Tribune Publishing er den siste journalistorganisasjonen som kunngjorde kutt - 2% til 10% lønnsreduksjoner

Chicago Tribune og andre aviser vises på Chicagos O'Hare internasjonale lufthavn. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing kunngjorde i dag en serie permanente lønnskutt for ansatte som ikke er fagforeninger, som vil variere fra 2 % til 10 % av deres nåværende lønn.

Kuttene trer i kraft 19. april.

Et e-postnotat fra administrerende direktør i Tribune Publishing, Terry Jimenez, sa at selskapet 'permanent vil redusere grunnlønnen fra 2% til 10% for ansatte som har en årlig grunnlønn på $67 000 eller mer. Disse reduksjonene vil være på en glidende skala, der de som tjener mer tar et brattere kutt.»

Ledere vil også ta et kutt. Jimenez skrev, 'Jeg vil gi avkall på lønnen min i to uker i tillegg til en reduksjon på 10 % i grunnlønnen min, totalt en lønnsreduksjon på 13,8 %.' Han sa at Tribunes styre også vil ta en lønnsreduksjon på 13,8 % i honorarene.

Jiminez sa også at han og ledergruppen vil se ytterligere reduksjoner i totale kompensasjonselementer som er knyttet til selskapets økonomiske resultater.

Og oppkjøp ligger på bordet, heter det i notatet.

'I samsvar med selskapets etterlønnspolicy vil ansatte alternativt ha muligheten til å søke om å forlate selskapet og motta sluttvederlag i stedet for den årlige grunnlønnsreduksjonen.' Ansatte må velge et alternativ innen 17. april, og de som velger utkjøp vil ha siste dag 24. april.

Tribune-beholdningen inkluderer blant annet Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun og The Virginian-Pilot. I følge Tribunes nettsted sysselsetter selskapet nesten 5000 mennesker i USA.

Notatet sier også at ansatte representert av fagforeninger vil bli gjenstand for kutt som skal fastsettes.

Her er notatet i sin helhet:

Kjære kollegaer,

COVID-19-pandemien er en krise ulik noe annet vi har sett i våre liv. Dette er unikt utfordrende tider for vår egen helse og velvære så vel som for den globale økonomien og virksomhetene i lokalsamfunnene våre. Gjennom disse tøffe omstendighetene fortsetter vi å skape meningsfull journalistikk og skape relasjoner mellom våre annonsepartnere og våre lesere.

Til tross for et sterkt lesertall og engasjement i arbeidet vi gjør, byr det nåværende forretningsklimaet på utfordringer for alle. Sammen med de fleste av våre bransjekolleger, opplever vi en negativ forretningspåvirkning som følge av pandemien. Dette gjelder spesielt i vår trykte annonseringsvirksomhet, der de fleste lokale virksomheter som vi vanligvis samarbeider med, faktisk stenges ned. I kjølvannet av disse inntektsnedgangene må vi ta drastiske grep for å posisjonere oss bedre for fremtiden. For å kompensere for disse kraftige nedgangene må vi redusere kostnadene.

For det formål har jeg bedt ledergruppen om å gjennomgå alle forretningsmål og prosesser for å beskytte selskapets fremtidige velvære. Som et resultat av disse analysene og i et forsøk på å forvalte selskapets eiendeler konservativt i denne økonomisk utfordrende tiden, har ledergruppen kommet til en vanskelig, men nødvendig konklusjon.

Fra og med 19. april vil vi permanent redusere grunnlønnen fra 2 % til 10 % for ansatte som har en årlig grunnlønn på USD 67 000 eller mer. Disse reduksjonene vil være på en glidende skala, der de som tjener mer tar et brattere kutt. I samsvar med selskapets sluttvederlagspolicy vil ansatte alternativt ha mulighet til å søke om å forlate selskapet og motta sluttvederlag i stedet for den årlige grunnlønnsreduksjonen. Etterlønnsberegningen er skissert i Ansatthåndboken. Ansatte får frist til fredag ​​17. april med å bestemme seg for om de ønsker å få lønnsreduksjonen eller søke om å slutte i bedriften og få sluttvederlag. For ansatte som velger å forlate selskapet, vil deres siste dag hos Tribune være fredag ​​24. april. Ansatte som er berørt av lønnsreduksjonen vil motta et varsel senere i ettermiddag.

Disse tiltakene gjelder alle ikke-fagorganiserte ansatte. Vi vil også arbeide for kostnadsbesparelser innenfor vår fagorganiserte arbeidsstyrke med tiltak som vil påvirke både ansatte omfattet av eksisterende tariffavtaler og ansatte som ikke er det.

Dette var en ekstremt tøff avgjørelse, og vi forstår og setter pris på virkningen dette kan ha på deg og din familie. Mange av våre trykte og digitale kolleger har tatt enda mer drastiske tiltak. Vær oppmerksom på at vi har tatt en rekke andre tiltak for å redusere utgiftene våre med eksterne leverandører, beleggsutgifter og et målrettet antall ansattereduksjoner. Vi tok denne beslutningen for å ha minst mulig innvirkning på våre ansatte totalt sett, og det vil tillate oss å fortsette å utføre oppdraget vårt i denne kritiske tiden. Vi fortsetter å vurdere det økonomiske miljøet og vil vurdere andre tiltak for å hjelpe oss med å håndtere underskuddet i annonseinntekter.

Vi ønsker også å informere deg om handlingene vi iverksetter for å redusere kostnadene på ledernivå. Jeg går fra lønnen min i to uker i tillegg til en reduksjon på 10 % i grunnlønnen min, til sammen en lønnsreduksjon på 13,8 %. Selskapets styre vil også ta en lønnsreduksjon på 13,8 % i sine honorarer. Videre mottar ledergruppen og jeg reduksjoner i total kompensasjon i noen tilfeller på mer enn 50 % som følge av kompensasjonselementer knyttet til selskapets økonomiske resultater som sannsynligvis ikke vil bli betalt på grunn av pandemiens innvirkning på virksomheten vår.

Arbeidet ditt har bidratt til lokalsamfunnene dine og hjulpet leserne til å forstå hva som skjer i verden rundt dem, og jeg takker deg ydmykt for ditt fortsatte engasjement mens vi navigerer gjennom denne stormen.

Aller beste,
Terry Jimenez
Konsernsjef
Tribune Publishing

Barbara Allen er direktør for høyskoleprogrammering ved Poynter. Hun kan nås på e-post eller på Twitter, @barbara_allen_