Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn
5 plattformer for å hjelpe deg med å finne din neste journalistjobb
Forretning Og Arbeid
Å finne en jobb i journalistbransjen midt i en pandemi kan absolutt være vanskelig, men det er fortsatt muligheter der ute.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Permitteringer. Permisjoner. Lønnskutt. Stenging av nyhetsrom. 2020 ser ut til å bli et utrolig vanskelig år for journalister og journalistikk.
Å finne en jobb akkurat nå kan være spesielt prøvende, men det er fortsatt muligheter der ute, inkludert de jeg samler hver uke for mitt gratis nyhetsbrev, Journalistjobber og et bilde av hunden min .
Nyhetsbrevet er nesten to og et halvt år gammelt nå, og det er mange ressurser jeg jevnlig leter etter for å sette det sammen. Her er et vindu inn i noen av disse hjørnene av internett – inkludert jobbtavler, sosiale medier, interessegrupper, andre nyhetsbrev og nettsider til nyhetsorganisasjoner – som kan hjelpe arbeidssøkere å finne veien i denne vanskelige tiden.
I tillegg til det mest kjente nettstedet — JournalismJobs.com , som nylig har gjennomgått en redesign og har en tendens til å ha den beste blandingen av lokale kvalitetsoppslag — det er en hel rekke andre jobbtavler der ute som dekker forskjellige behov.
Offentlig radio- og TV-jobbsøkere bør sjekke ut PublicMediaJobs.org . Poynters Media Jobs Connection-side betjener alle fra reportere og redaktører til lærere og ideelle organisasjoner til TV- og andre kommunikasjonsfagfolk. Og Mediabistro har mer generelle kommunikasjonsoppslag, men du kan sile gjennom dem for å finne journalistikkspesifikke åpninger.
FRA INSTITUTTET: Jobbsøkere, finn mer enn 200 stillinger på Poynters jobbtavle
Twitter og Facebook kan være noen av de mer fruktbare stedene å se etter stillinger fordi det er gratis for arbeidsgivere å legge ut der. Du trenger bare å vite hvor du skal lete.
Populære Twitter-hashtags det er verdt å følge med på inkluderer #journalistikkjobber , #journojobs , #mediemangfold og noen ganger #PubMediaJobs .
Det er også noen fantastiske beretninger av og for fargede journalister, inkludert @writersofcolor , som jevnlig deler freelance- og jobbmuligheter; @ibwellssociety , drevet av Ida B. Wells Society for Investigative Reporting som 'tar sikte på å øke gradene, oppbevaringen og profilen til journalister/fargeredaktører i etterforskningsrapportering;' og @kulturelt , som fokuserer på å 'dyrke mangfold i vitenskapelig skriving.'
@SPJFreelance og frilanser Sonia Weiser kl @weischoice kan hjelpe forfattere med å finne potensielle nyhetsorganisasjoner å pitche.
Arbeidssøkere kan også søke etter regionale åpninger ved å se etter lokale avdelinger i nasjonale grupper. Mange av disse er private, men noen liker ONA NYC Facebook-side er offentlige.
Bradley Cain, redaksjonell rekrutterer hos Condé Nast, skrev i en e-post at LinkedIn også «vanligvis blir oversett, til tross for hvor ofte vi kan finne oss selv i å logge inn».
'Rekrutterere er avhengige av LinkedIn for å søke etter kandidater med spesifikke ferdigheter - linjeredigering, kopiredigering, faktasjekking - så konsekvent oppdatering av ferdighetsdelen av profilen din, spesielt tilrettelegging for en spesifikk LinkedIn-stilling, kan gjøre en verden av forskjell,' han skrev. 'Mange av oss glemmer å vedlikeholde og oppdatere disse etter college eller de første jobbene på nybegynnernivå, men nøye oppmerksomhet på detaljer som dette kan presse prosessen raskt fremover.'
Mange journalistorganisasjoner har egne styrer for sine nettverk. Noen er offentlige, men du må være medlem for å søke hos andre.
De Online News Associations karrieresenter er et robust sted for digitale jobbmuligheter av høy kvalitet. Andre nisjetavler inkluderer oppføringer fra Undersøkende reportere og redaktører , National Press Photographers Association (kun medlemmer) og Radio Television Digital News Association .
De National Association of Black Journalists , National Association of Hispanic Journalists , Asian American Journalists Association (kun medlemmer) og NLGJA : Foreningen av LHBTQ-journalister, har også egne styrer.
Hvis du tilhører en alumni-interessegruppe fra høyskolen eller universitetet ditt, kan disse gruppene også tilby karrieretjenester til nyutdannede.
Mange grupper vil også dele åpninger i sin vanlige kommunikasjon med medlemmer via listeserver eller nyhetsbrev.
Hackere/Hackere , som beskriver seg selv som 'et nettverk av journalister ('hacks') og teknologer ('hackere') som nytenker fremtiden for nyheter og informasjon,' inkluderer ledige stillinger, kommende arrangementer og bransjelesninger i søndagens e-postmeldinger.
MEOjobber samler dusinvis av media- og kommunikasjonsåpninger, spesielt TV-roller, i sitt gratis ukentlige nyhetsbrev.
Sonia Weiser driver også en Ukens muligheter nyhetsbrev (sendes to ganger ukentlig så lenge karantenen varer) for frilansskribenter. Det er foreslått at abonnenter betaler $3 i måneden (eller $36 i året) for tjenesten, men hun tilbyr også noen sponsede plasser for de som trenger dem.
'Jeg liker å inkludere alt, ikke bare de på gjenkjennelige 'navnemerke'-publikasjoner, så abonnenter har alternativer som passer deres behov og ferdighetsnivåer,' skrev Weiser og la til at hun også ser ut til å inkludere ekstra informasjon som priser når det er mulig.
FRA INSTITUTTET: Ansette? Legg ut to stillinger for $99 på Poynters jobbtavle
Noen ganger er den beste måten å finne en jobb på å gå rett til kilden. Arbeidsgivere publiserer ikke alltid alle åpningene sine, så det er verdt å sette seg direkte inn på dine favoritt potensielle arbeidsgiveres jobbtavler.
Noen større nasjonale organisasjoners stillingsråd inkluderer de fra Gannett , McClatchy , Dow jones , Washington Post , CNN og New York Times .
Stacey Olive, visepresident for talentanskaffelse i The New York Times, sa på et ONA NYC-panel jeg modererte i februar at det er viktig å finne «den rette måten å komme på radaren til noen i nyhetsrommet».
Å ha arbeid som påvirker og vokse og utvikle relasjoner over tid kan senere tjene jobbsøkere under søknadsprosessen, sa Olive.
'Hvis du skulle snakke med et antall ansatte i løpet av de siste par årene som vi har hatt i nyhetsrommet vårt, kan de fortelle deg at de har vært på radaren til noen andre i nyhetsrommet i et par år, ' hun sa.
Mandy Hofmockel er Hearst Connecticut Media Groups administrerende redaktør for publikum og hun skriver et ukentlig nyhetsbrev, Journalistjobber og et bilde av hunden min . Nå henne kl mandy.hofmockel@gmail.com eller på Twitter på @mandyhofmockel.