Tribune Publishing implementerer «brede permisjoner» på toppen av lønnskutt fra tidligere i april

De fleste ansatte som ikke er fagforeninger som tjener mellom $40.000 og $67.000 i året, vil bli pålagt å ta tre uker med permisjoner i løpet av de neste tre månedene.

Tribune Publishing krever at de fleste ansatte som ikke er fagforeninger tjener mellom $40 000 og $67 000 i året for å ta tre uker med permisjoner i løpet av de neste tre månedene.

Handlingen, kunngjort i et brev til ansatte av administrerende direktør Terry Jimenez, kommer bare to uker etter at han kunngjorde permanente lønnskutt på 2 til 10 % for høyere funksjonærer.

I begge brevene oppfordrer Jimenez ansatte som foretrekker å forlate selskapet med sluttvederlag til å gjøre det. Han sier også at lignende lønnskutt eller permisjoner for fagorganiserte ansatte vil bli bestemt i nær fremtid.

Jimenez siste brev sier at permisjoner kan bli forlenget for de som er berørt eller pålagt andre arbeidere, avhengig av om virksomheten begynner å forbedre seg i andre halvdel av året.

Foruten flaggskipet Chicago Tribune, publiserer selskapet The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale og et halvt dusin flere titler.

Permisjonene følger et mønster satt av Gannett i slutten av mars og plukket opp av de fleste kjeder siden – bevaring av helsefordelene for de som blir permittert og beholder ansatte som velger å bli for når økonomien kommer seg.

De store kjedene og mange uavhengige aviser har nå svarte med lønnskutt og permisjoner som betalt trykt annonsering har krasjet med koronaviruset. Et unntak er Hearst , som sa at det ikke ville gjøre noe av det og ga en liten bonus for det ekstra arbeidet som trengs for å legge ut utvidede lokale rapporter.

Alden Global Capital eier nå omtrent en tredjedel av Tribunes aksjer og ser ut til å drive drakoniske kutt. Tidligere i år erstattet Jimenez administrerende direktør Tim Knight. Redaktøren/utgiveren og administrerende redaktør for Chicago Tribune har også gått.

Teksten til Jimenez sitt brev er nedenfor:

Kjære kollegaer,

COVID-19 fortsetter å ha en enestående effekt på vår økonomi, vår industri og vår virksomhet. Til tross for sterkt engasjement i journalistikken vår, har innvirkningen på reklame vært stor. Statsomfattende bestillinger om opphold hjemme har blitt utvidet utover opprinnelige myndighetsordrer, og som et resultat må vi iverksette ytterligere tiltak for å sikre selskapets finansielle stabilitet.

Vi implementerer derfor brede permisjoner for ansatte som får en årlig grunnlønn mellom USD 40 000 og USD 67 000. De fleste arbeidstakere som rammes av den nylig varslede varige lønnsreduksjonen vil ikke bli permisjonspliktig, men det kan være unntak basert på forretningsmessige forhold. Den midlertidige permisjonen vil vare i tre uker for de fleste stillinger og vil bli tatt i trinn på én uke mellom mai og juli 2020. Vi kan også implementere ytterligere permisjoner eller forlenge varigheten for stillinger som har blitt uforholdsmessig påvirket av nedgangen i arbeidsaktiviteten forårsaket av pandemien. Lederen din vil informere deg om datoene basert på forretningsbehov. Vær oppmerksom på at ansatte ikke forventes å utføre noe arbeid på vegne av selskapet når de har permisjon. Ansatte som er berørt av permisjonen vil motta et varsel i løpet av de kommende dagene.

Ansatte vil alternativt ha mulighet til å søke om å forlate selskapet og få sluttvederlag i stedet for permisjon. Etterlønnsberegningen er skissert i Ansatthåndboken. Ansatte har frist til fredag ​​1. mai 2020 på seg til å bestemme seg for om de vil godta permisjonen eller søke om å forlate selskapet og motta sluttvederlag. For ansatte som velger å slutte i selskapet vil siste dag i selskapet være fredag ​​8. mai.

Du kan være berettiget til dagpenger under disse omstendighetene basert på staten der du bor. Ta kontakt med ditt lokale arbeidsledighetskontor for informasjon om berettigelse og søknad om dagpenger. I tillegg kan du være berettiget til utvidede dagpenger under CARES-loven. Den personlige varslingen du vil motta fra selskapet kan sendes til ditt lokale arbeidsledighetskontor som bevis på din ansettelsesstatus.

I perioden du har permisjon, fortsetter helse- og velferdsgodene dine. Hvis du har spørsmål angående fordeler, vennligst send en e-post til benefits@tribpub.com eller kontakt din lokale HR-partner.

Disse tiltakene gjelder alle ikke-fagorganiserte ansatte. Vi jobber også aktivt med kostnadsbesparelser i vår fagorganiserte arbeidsstyrke med tiltak som vil påvirke både ansatte som omfattes av eksisterende tariffavtaler og ansatte som ikke er det.

Vi innser at dette vil ha en innvirkning på deg og din familie. Ta vare på deg selv og vet at du kan kontakte Employee Assistance Program på (866) 695-6327, som Tribune Publishing tilbyr gratis for alle ansatte. Det er en konfidensiell tjeneste for deg og dine familiemedlemmer.

Vi setter pris på din innsats for å navigere i denne pandemien for å forbedre lokalsamfunnene våre. Journalistene våre fortsetter å dekke denne krisen og hjelpe lokalsamfunnene våre å forstå deres nye normer. Våre salgsteam opprettholder regelmessig oppsøking til annonsørene våre for å hjelpe dem med å betjene kundene sine, og våre presse-, pakke- og distribusjonsteam sørger for at disse meldingene når våre lesere. Vi vil fortsette å prøve å finne svar for publikum og løsninger for våre kunder gjennom denne krisen som en ansvarlig partner i lokalsamfunnene våre.

Vennligst ta vare og vær trygg.

Rick Edmonds er Poynters medieforretningsanalytiker. Han kan nås på e-post.