TikToker sparket etter å ha skrytt av å gjøre ærend mens hun er på klokken på den eksterne jobben hennes

Trender

Daniel Craig hadde det mange hevder var hans utbryterrolle på 2005-tallet L4yer kake , som også inneholdt en kommende Tom Hardy i en birolle. I filmen driver Craig og hans kohorter en narkotikaoperasjon som blir truet av andre gangstere. Når Craigs karakter befinner seg i en sylteagurk, henvender han seg til en annen kriminell han respekterer for å få råd om hvordan han håndterer den vanskelige situasjonen (spilt av Colm Meaney).

Artikkelen fortsetter under annonsen

De ender opp med å danse rundt temaet om at Craig potensielt må myrde noen for å beskytte sitt eget liv og forretningsinteresser, som Colmes karakter. forteller ham , 'Hvis du noen gang må drepe noen, aldri, aldri si det til en levende sjel.'

Og selv om forhåpentligvis få mennesker noen gang vil måtte være i en situasjon så drastisk farlig som den Craigs karakter satte seg inn i på grunn av livsvalgene hans, er det ikke akkurat et alternativ for alle å leve en god-to-sko-tilværelse.

Men Colms karakters råd er fortsatt solide råd til alle som må/velger å utføre oppgaver som i stor grad er misfornøyd. I utgangspunktet, hvis du skal bryte reglene for å oppnå en eller annen form for mål, bør du nok bare holde kjeft om det. Og absolutt ikke laste opp innlegg på sosiale medier om det.

Noe som TikToker @senitee lærte på den harde måten etter at hun ble oppsagt for en nå slettet video hun la ut.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

I følge @senitees første klipp sa hun at mens hun jobbet hjemmefra, utførte hun en rekke andre ærend og funksjoner som ikke var direkte relatert til jobben hennes.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

I et tekstoverlegg av det første innlegget skriver hun: 'Jeg jobber 'eksternt' på sengen min, ser etter en ny jobb, skriver følgebrevet mitt for å jobbe for Pinterest, rett før innsjekkingsmøtet med sjefen min for å snakke om min oppdrag for uken.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

Det korte klippet viser henne sittende på sengen i en genser og shorts, og skriver bort på en bærbar datamaskin. Selv om den første videoen ikke ble viral, var det hennes andre oppfølgingsklipp, der hun hadde på seg det samme antrekket som hun la ut nesten umiddelbart etter, som fikk mer oppmerksomhet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

Det er fordi hun avslørte at hun ble sagt opp fra jobben sin som følge av opptak på nett. Hun er ikke den første TikToker som har fått sparken for 'overdeling' på nettet, som Lexi Larson som røpet lønnen til den nye jobben sin på nettet . En annen arbeider sier at de ble sluppet for feil rapporterer timelønnen hennes på nett også .

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

En annen ekstern ansatt sa også at lederen deres fikk tilgang til arbeidsdatamaskinens webkamera og tok dem i matlaging i deres kjøkken når de skulle stå ved skrivebordet sitt . Selv om de ikke 'skryt' av å utføre andre ærend og oppgaver mens de skulle jobbe på sosiale medier, delte hun skjermbildet av seg selv på kjøkkenet som lederen hennes sendte henne på nettet, sammen med selskapets reaksjon på å finne ut av det. hun var ikke ved skrivebordet hennes.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

TikToker fortsatte med å antyde at ledelsen hennes ikke satte pris på det faktum at hun diskuterte selskapets drift på sosiale medier.

Flere kommentatorer som så innlegget til @senitee bemerket at de ikke kunne forstå hvorfor noen ville skryte av å ikke jobbe på nettet og bli overrasket når selskapet deres sparker dem.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

Det var også andre som sa at det var i det minste en sølvkant for TikToker, og bemerket at hun kan trøste seg med det faktum at hun vil få arbeidsledighet. Imidlertid avslørte @senitee at hun ikke kvalifiserer for disse fordelene siden hun ikke jobbet lenge nok på jobben til å sikre dem.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: @senitee

Hva tror du? Bør ikke @senitee lufte alle sine personlige saker i det fri? «Spøkte» hun i innlegget hennes, og hennes arbeidsgiver burde ha tatt det slik? Bør sjefer/ledelse få lov til å bruke folks innlegg i sosiale medier mot dem når det gjelder ansettelses-/avskjedsprosessen?