TikToker forklarer hvorfor fungerer nå har null skyld for ikke å gi 2 ukers varsel

Trender

En typisk regel for virksomhet er at hvis ansatte planlegger å forlate en jobb, forventes de å gi den øverste ledelsen minst 2 ukers varsel før siste arbeidsdag.

Det er tonnevis av tilfeller hvor bedrifter vil forvente og/eller kreve enda mer varsel enn det, men det er mange mennesker som ikke tror at noe varsel er nødvendig: de forlot selskapet med visshet om at de drar og det er det.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Et rådende argument mange gjør for ingen-2 ukers varsel regelen er som følger: hvis du jobber for en etter ønske arbeidsgiver , som betyr at du kan få sparken når som helst uansett årsak (så lenge det ikke er av en ulovlig grunn som diskriminering eller du avsto fra å begå en forbrytelse som sjefen din eller lederen din prøvde å få deg til å gjøre, og nei, å la noen kjøpe et par bukser de ville se forferdelig ut i, teller ikke), da går det forholdet begge veier.

Hvis sjefen eller selskapet du jobber for vil fortelle deg at du skal rydde skrivebordet ditt i løpet av de neste 30 minuttene og komme deg ut av døren, eller du plutselig mister tilgangen til den bærbare datamaskinen i e-posten mens du jobber eksternt, hvorfor skulle du ikke være i stand til å slutte i jobben med et øyeblikks varsel?

En ung mann i en lys neonparkas syntes heller ikke det var noe problem, og la ut et klipp av ham spille en bitteliten fiolin.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @graeson.mcgaha.komedie

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedie ) har snakket om problemer på arbeidsplassen tidligere , spesielt når det gjelder folk som slutter i jobben når de føler at de blir undervurdert. Han la ut et tilleggsklipp til videoen av mannen som spiller verdens minste fiolin der han sier: 'Folk spør meg hele tiden: hva tror du har endret seg? Hva tror du har endret seg i tankesettet til den amerikanske arbeideren ?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Han fortsetter, 'Og svaret mitt er enkelt: det er COVID. Den gjennomsnittlige arbeideren, den amerikanske arbeideren, så hele systemet snu ryggen til oss. Du fikk viktige arbeidere som ble fortalt at de måtte gå på jobb mens barna deres gikk ikke på skolen, og vi ble alle fortalt: finne ut av det.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Han fortsatte med å si at 'essensielle arbeidere' stadig fikk bakdelen av pinnen for samme lønn, mens andre ble bedt om å isolere seg og holde seg innendørs. Men ikke dem: de må holde hjulene i gang. 'Sykepleiere og leger som behandler 3,4,5 pasienter om gangen, bekymret seg for å bringe det hjem til barna sine, og ble fortalt: finne ut av det.'

Han sier at ansatte som plutselig var uten jobb etter at regjeringsmandat covid-protokoller ble satt på plass uten noen umiddelbar handlingsplan for dem å følge, også ble plassert mellom en stein og en hard plass: 'Ansatte i tjenestebransjen blir fortalt hei vi' lukker dørene igjen.'

'Vel, hva skal vi gjøre?'

'Jeg vet ikke: finne ut av det.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Graeson fortsatte: 'Hardtarbeidende gutter og jenter som har jobbet for bedrifter i 20 år, at nå bestemte bedriftene seg for å stenge døren og gjøre permitteringer. 'Hva skal vi gjøre?' Finn ut av det. Du hadde [også] folk som aldri fikk stoppet. Politi, brannvesen, medisiner, 'hei mann, det er noe som skjer, og jeg vil gjerne kunne ta vare på familien min og sørge for at alle har det bra. ''

Artikkelen fortsetter under annonsen

Han fortsetter med å si at nødpersonell ikke hadde luksusen til å isolere seg eller jobbe hjemmefra, og at de ble truet med å miste jobben hvis de ikke kom på jobb. Graeson sier at den amerikanske arbeideren ikke glemte hvor mange virksomheter og statlige institusjoner som var raske til å snu ryggen til dem under deres nød, så han klandrer dem ikke for ikke å ha noen lojalitet til disse virksomhetene.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Nå som bedrifter starter opp igjen og alt går tilbake til det normale, lurer bedriftene på hvorfor de ikke finner ansatte. Da vi trengte dere, snudde dere ryggen til oss, og så fant vi ut at dere fikk penger fra regjeringen holder seg åpen.'

Så bedrifter stjal faktisk skattepenger fra hardtarbeidende borgere under falske forutsetninger: de skulle holdes åpne for å holde hjulene i gang , men noen tok pengene, men la også ned driften og åpnet opp når mandatene ble opphevet. Å, og de sparket tonnevis av andre arbeidere i prosessen også.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Store selskaper fikk penger for å holde seg flytende, og da bestemte de seg fortsatt for å kutte folk og registrere fortjeneste. 2 ukers varsel er basert på respekt, og hvis du ikke skal ha respekten til å gi de ansatte 2 uker, vel, da, hva er poenget? Corporate America er villig til å ha den mentaliteten at dine ansatte ikke er annet enn utskiftbare eiendeler, ja da kan vi ha det samme også: jobben er ikke annet enn en utskiftbar ressurs.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Graeson sier at folk til slutt ikke vil falle tilbake til den samme tenkemåten angående arbeidsgivere før COVID, ettersom tiår med mental trening og oppfatninger om den tankegangen til slutt har blitt endret: 'Vi ble alle fortalt det samme i lang tid: du Det er best å være takknemlig for at du har denne jobben. Vi har en lang liste med søkere som venter på å erstatte deg.'

Han sier imidlertid at denne påstanden er usann, og avslutter videoen hans med en replikk til en bedrift som kommer med denne påstanden: 'Ja, vi har vært lite ansatte de siste 3 årene, det får meg til å tro at du ikke har noen.'

Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn

TikToker forklarer hvorfor fungerer nå har null skyld for ikke å gi 2 ukers varsel

Trender