Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn
Kvinne mobbet av ledelsen i offentlig møte etter å ha gitt henne to ukers varsel
Virale nyheter
Du vil sannsynligvis måtte forlate en jobb på et tidspunkt i livet ditt. Kanskje fant du en bedre mulighet eller kanskje det var på tide å si farvel. Uansett hvorfor du går fra hverandre, vil den respektable tingen å gjøre være å gi arbeidsgiveren din to ukers varsel, slik at de får tilstrekkelig tid til å finne en erstatter for deg. Men etter å ha hørt historien nedenfor, kan du være livredd for å gi to ukers varsel igjen.
Artikkelen fortsetter under annonsenNår en TikTok bruker ved navn Sophia (@ sophiazp5 ) ga henne beskjed, svarte de høyere i firmaet hennes på en grusom måte. Fortsett å lese for å se hvordan de mobbet Sophia foran hele kontoret.
Kilde: Getty ImagesCEO og CCO mobbeansatt etter at hun gir henne to ukers varsel.
'Jeg ble bare offentlig fornærmet foran hele teamet mitt av toppledelsen,' sa Sophia da hun begynte på TikTok. Hun fortsatte med å forklare at hun jobbet i et lite firma der hun begynte som praktikant i april 2020 og ble uteksaminert til en heltidsansatt i januar 2022.
'Jeg la inn to ukers varsel med en veldig oppriktig, ekte e-post til administrerende direktør og COO i firmaet mitt,' sa hun og forklarte at hun sendte meldingen på en fredag.
Artikkelen fortsetter under annonsenSophia sørget for å understreke i notatet hvor mye hun respekterte selskapet og mentorskapet hun fikk. Totalt sett sa hun i videoen sin at hun bare ønsket 'å avslutte med en god tone.'
Artikkelen fortsetter under annonsenImidlertid gjorde de tilsynelatende ikke det.
Etter at Sophia sendte beskjed til henne, ringte de henne. 'De gir meg ikke et mottilbud, [de] snakket ned til meg i en veldig nedlatende tone, og var i utgangspunktet sinte over at jeg bare ga to ukers varsel.'
I stedet foreslo de at hun ble i seks uker til og prøvde å få henne til å gå med på det. Fordi det var en fredag, sa Sophia at hun ville tenke over det i løpet av helgen.
Artikkelen fortsetter under annonsen
Kilde: Getty imagesMen mandag morgen sendte hun en e-post til dem igjen og bekreftet at hun ville reise om nøyaktig to uker. Mennene svarte henne ikke, men innkalte spontant til teammøte klokken 15. den dagen.
Artikkelen fortsetter under annonsenSe og se, 'Samtalen handlet om meg,' sa Sophia. 'Det var administrerende direktør og CCO som skapte en fortelling om hvorfor jeg forlater,' fortsatte hun.
Under denne samtalen hevdet Sophia at de sa alle slags fornærmende ting om henne, for eksempel at hun 'ikke passet' og 'ikke kunne ta presset.'
Deretter fortsatte de med å navngi personer på samtalen som kunne erstatte henne. Mennene fortalte henne også at hun bare hadde fem dager igjen som ansatt siden de ikke trengte to uker på å erstatte henne.
'De fortsetter å forringe meg i min erfaring og det jeg har gjort de siste to årene i dette firmaet foran hele teamet,' sa hun. Den verste delen? De takket henne ikke for noe av arbeidet hennes eller lot henne til og med snakke under møtet.
Artikkelen fortsetter under annonsen
Kilde: tiktokTikTok-brukere kom til kommentarene for å prøve å få henne til å føle seg bedre. Ikke én bruker var i stand til å rettferdiggjøre mennenes handlinger. Oppførselen deres virket rett og slett ute av linjen.
Artikkelen fortsetter under annonsen
Kilde: tiktokSelv om Sophia var maktesløs i denne situasjonen opp mot administrerende direktør og CCO, anbefalte brukere at hun la en ærlig anmeldelse på Glassdoor om selskapet hennes. Det er fortsatt ukjent hvor Sophia jobbet.
Artikkelen fortsetter under annonsen
Kilde: tiktokHeldigvis fulgte Sophia opp noen dager senere med en ny video hvor hun var i mye bedre humør. Hun forklarte at hun hadde lagt den negative opplevelsen bak seg og var spent på å starte et nytt kapittel. Hun skulle til og med unne seg selv ved å ta ferie.