Mannen 'snudd' på sjefen som avsluttet eksternt arbeid uten grunn - 'ondsinnet overholdelse'

Trender

En mann trollet sjefen sin etter at de bestemte seg for å slutte å jobbe hjemmefra.

Det er ingen tvil om at arbeidslandskapet har endret seg dramatisk på bare noen få år. Selv om det å jobbe eksternt var en ganske sjelden fordel pre-pandemi, har det nå blitt en topp forhandlingssak i ansettelsesprosessen. Det er derfor en TikToker slettet lag og ignorerte sjefen sin etter å ha blitt fortalt at det ikke var noen WFH ( jobbe hjemmefra ) tidsplan.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Etter pandemien er det mer vanlig å jobbe hjemmefra enn noen gang.

Flere jobber kommer nå med fleksibilitet ved fjernarbeid , som kommer ansatte til gode av en rekke årsaker. Noen trenger å jobbe for å forsørge familien samtidig som de tar vare på familiemedlemmer funksjonshemninger . Andre sliter med å finne arbeid som gir dem råd til utgifter til barnepass. Uansett årsak, er WFH en fordel som mange ikke er villige til å gi opp.

Hva gjorde en TikToker med arbeidsgiverens WFH-policy?

Ifølge TikToker @mrbrotein fortalte arbeidsgiveren ham at han ikke kunne jobbe hjemmefra. Han bemerket ironien i dette mandatet, og sa 'Jeg har ikke lov til å jobbe hjemmefra selv om jeg gjør alt eksternt.' Det fem sekunder lange videoklippet spesifiserte ikke hvilken bransje han jobber i, bare at han gjør alt arbeidet eksternt, noe som betyr å jobbe hjemmefra ville være et logisk alternativ.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Siden det nå ikke var lov å jobbe hjemmefra, bestemte TikToker seg for å slette alle jobbappene hans fra hans personlige telefon.

@mrbrotein grep imidlertid muligheten. Siden arbeidsgiveren hans nektet ham å jobbe hjemmefra, sa han at han slettet Teams (en Microsofts organisasjonsmeldingsapp) samt e-post fra telefonen. Det betydde at han ikke var tilgjengelig mens han ikke var på døgnet og borte fra kontoret.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Da et presserende problem dukket opp, lærte sjefen hans en viktig lekse.

Kanskje denne personens sjef ikke helt tenkte gjennom konsekvensene av nå å la ham gjøre jobben hjemmefra, som indikert av den overlagte teksten i denne TikTok. 'Sjefen min prøvde å ringe meg i går kveld for noe som haster og klarte ikke å nå meg,' skrev @mrbrotein. 'Han spurte hvorfor, og jeg forklarte hva jeg ble fortalt. Jeg har ikke lov til å jobbe hjemmefra.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hva synes publikum om TikTok?

Per 9. mars hadde TikTok samlet over 281 000 visninger på plattformen, samt over 16 000 delinger av videoen. Ikke bare svarte en rekke personer på TikTok-videoen fra en arbeiders perspektiv. En rekke personer sa at de jobber innen HR og støttet @mrbroteins holdning.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Jeg forstår ikke hvorfor de ikke bare lar folk jobbe hjemmefra,' skrev en person.

Ett svar på videoen sa: 'Vi kaller dette 'ondsinnet overholdelse'.' Den kommentaren fikk over 18 000 'liker'.

En bruker sa: 'Jeg forstår ikke hvorfor de ikke bare lar folk jobbe hjemmefra hvis stillingen tillater det. Det sparer dem penger!'

Artikkelen fortsetter under annonsen

En annen la til: 'Jeg gjorde noe lignende nylig.'

En annen bruker kom med en advarsel: 'Jeg gjorde noe lignende nylig. Bravo. P.S. Jeg ble permittert kort tid etterpå.'

TikToker @kimberleynoel567 hadde en lignende opplevelse å dele. Hun skrev: 'Jeg fikk noen til å spørre meg i dag 'fikk du ikke teksten om å jobbe OT i helgen?' Jeg sa NEI fordi jeg valgte bort tekstmeldinger. Jeg jobber ikke helg!'

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Selv om jeg jobber hjemmefra, svarer jeg ikke på e-post eller anrop etter arbeidstid,' sa en bruker.

En annen bruker tok opp punktet om at om du jobber hjemmefra eller ikke, ikke nødvendigvis bør endre arbeidstiden din. 'Selv når jeg jobber hjemmefra, svarer jeg ikke på e-post eller anrop etter arbeidstid. Og jeg har en firmabetalt telefon,' opplyste brukeren.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hva sier HR-ledere om at arbeidsgivere forventer tilgang til ansatte etter arbeidstid?

En av HR-respondentene, @pamelahenley22, støttet valget sitt: 'HR her - Hold deg til det. Ikke svar på telefonen eller teamets melding etter at du har logget av for dagen. Med mindre du er på en 24/7-jobb.'

HR Molly la til, 'HR her. Takk for at du følger reglene.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Dette selskapet er blant mange som prøver å slutte å jobbe hjemmefra.

Det gjenstår å se om @mrbrotein blir irettesatt av sin arbeidsgiver.

Store selskaper håndterer krav om flere fjernarbeidsmuligheter, og noen har nylig pålagt minst en delvis tilbake til kontoret . Her er noen av disse selskapene:

• eple
• Amazon
• Goldman Sachs
• Google
• Starbucks
• JP Morgan
• Disney
• Twitter