Kjære redaksjonsledere, fargede journalister kan ikke gjøre alt arbeidet

Vi er klare til å gjøre jobben. Vi har gjort jobben. Men vi trenger at du trapper opp ditt allierte.

Med klokken, fra øverst til venstre: Demonstranter på Rittenhouse Square i Philadelphia; medlemmer av Massachusetts’ Asian American Commission ved Statehouse i Boston; innvandrere på et midlertidig krisesenter for enslige barn i Homestead, Florida; og indianerstammeeldste med militærveteraner overfor Dakota Access oljerørledningsanlegg i Cannon Ball, North Dakota (AP-bilder).

Kjære medledere,

Det er langt over tid noen fortalte deg direkte: Fargede journalister er i smerte.

Starter ikke denne uken på grunn av kyst-til-kyst-protester over politibrutalitet og raseprofilering. Startet ikke forrige måned fordi asiatiske amerikanere ble uforholdsmessig mishandlet av feilinformerte mennesker som klandrer oss som kilden til koronaviruset. Startet ikke i 2018 fordi innvandrerfamilier ble revet fra hverandre da barn forsvant under skammelige forhold ved grenseleirer. Startet ikke for generasjoner siden fordi kolonisatorer tok dette landet fra dets opprinnelige innbyggere.

Vi har vært i smerte. Vi er alltid i smerte.

Fordi vi ikke kan skjule vår rase.

Fordi lokalsamfunnene våre lider uforholdsmessig.

Mindre lønn. Dårligere helsevesen. Redlining. Mat ørkener. Tapte utdanningsmuligheter.

Men likevel dukker vi opp. Hører du etter?

Dette er tiden da fargede journalister - spesielt svarte journalister - fortjener å kunne fortelle sannheten sin. For dem er ikke Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og George Floyd bare ansikter i nyhetene. De minner om risikoen som deres ektefeller, deres barn og journalistene selv står overfor hver dag, selv når de burde være trygge i sin egen gate eller i sitt eget hjem.

Hvis du ikke er en farget journalist, dette er tiden da du trenger å gjøre jobben. Du må lytte til dine mangfoldsansvarlige, dine mangfoldsutvalg, dine ansattes ressursgrupper. Du må lytte, og du må bruke autoriteten din til å heve ulike stemmer.

Og du – kjære White manager – trenger å gjøre jobben selv når krisen ser ut til å ha gått over. Vi blir overveldet av den plutselige bølgen av «Går du bra?» Nei. Vi er ikke ok.

Hver dag er fylt med mikroaggresjoner. Medarbeideren som gjentatte ganger kaller oss ved navnet til en annen asiatisk amerikaner. Kollegaen som ikke vil lære å uttale navnet vårt på seks bokstaver, men som kan rasle av Shostakovich uten pause. Den fremmede som tar på håret vårt. Samarbeidet av vår kultur. Respektløsheten til våre hellige ikoner.

Vi er i smerte. Vi lider av samme grunner som deg. Selve det å dekke nyhetene betyr at vi retraumatiserer oss selv regelmessig. Vi er traumatiserte når vi trosser folkemengder, tåregass og gummikuler for å få historien – og når vi er bøyd over monitorer som skjoldet mellom de mest urovekkende bildene og publikummet vårt.

Likevel gjør vi jobben. Vi gjør jobben fordi vi tror på journalistikk. Vi gjør jobben fordi hvis vi ikke gjør det, kan vi ikke stole på at våre hvite kolleger vil behandle våre lokalsamfunn med den verdigheten de fortjener.

Tenk på hvordan borgerrettighetstiden ble dekket. Beslutningstakerne i store redaksjoner på 1960-tallet var hvite menn. Menneskene som leverte nyhetene for dem var hvite menn. Sterke bilder av brutalitet galvaniserte oppfordringer til politikkendringer. Menneskene hvis liv var atskilt og helt ulikt, var ikke i stand til å fortelle sine egne historier. Tenk om det hadde vært rom for enda flere svarte journalister for 60 år siden til å rapportere bredere om grusomhetene i nabolagene deres. Reformen kan ha blitt levert raskere.

For fargede journalister er det vanskeligere enn noen gang å la være å ta med oss ​​selv til arbeidet vårt. Objektivitet har lenge vært ansett som et kjennetegn på rettferdig og nøyaktig nyhetsdekning, men det er nødvendig å bringe vår egen menneskelighet til rapporteringen vår. Det er hvordan vi vil skape en genuin forbindelse med publikummet vårt. Dette er tiden da nyhetene bør anspore til informert handling.

Takk til White-lederne som har lyttet til oss og som har sett oss. Du erkjenner at hvert perspektiv har verdi, uansett om den meningen kommer med en tittel. Det er du som er ukomfortabel med status quo. Det er dere som modellerer hva andre ledere – journalister med alle bakgrunner – bør gjøre. Takk skal du ha.

Vi fargede journalister er her. Vi er klare til å gjøre jobben. Vi har gjort jobben. Men vi trenger at du trapper opp ditt allierte.

Mine medledere, hør virkelig. Gi oss plass til å fortelle historiene våre på vår måte. Vi kan være rettferdige og nøyaktige - men vi bør ikke forlate en del av oss selv underveis. Undersøk på nytt hva du mener når du ber oss om å være objektive. Bygg et større bord slik at flere av oss kan være involvert i beslutninger. Og lære å sitte med ubehag.

Sammen kan vi skape redaksjonene som publikummet vårt fortjener.

Doris Truong er Poynters direktør for opplæring og mangfold. Hun kan nås kl e-post eller på Twitter kl @doristruong .

• Gjør mangfold til en prioritet under pandemien

• 'Ubevæpnet svart mann' betyr ikke det du tror det betyr
• Hvorfor fungerer ikke mangfoldsinitiativer i nyhetsrom? Skyld på journalistikkkulturen.
• Det er greit å kalle noe rasistisk når det er rasistisk

Denne historien ble opprinnelig publisert 5. juni.