Woman Shocked Company forventer at hun faktisk skal jobbe etter å ha gitt 2 ukers varsel

Trender

En kvinne sa at hun ble overrasket over å oppdage at jobbens definisjon av '2 ukers' varsel var mye annerledes enn den hun hadde i tankene. En TikToker som går av Hanny ( @hannynutcheerios ) lastet opp et klipp som ga uttrykk for at hun var sjokkert over at ledelsen i hennes nå tidligere jobb fullt ut forventet at hun skulle utføre alle jobboppgavene/ansvarene hennes, og ikke la henne løpe mens hun trente erstatteren.

Artikkelen fortsetter under annonsen

I sin TikTok-rant, der hun virket opprørt over at selskapet hennes forventet at hun skulle jobbe i løpet av de siste to ukene, sier hun: 'I morgen er min siste dag på jobb, og ærlig talt er jeg så forvirret fordi jeg tenkte at når du sender inn de to ukene dine, er det hyggelig som når du er senior på skolen og det er de to siste ukene før sommerferien.'

Hanny fortsatte: 'Og du gjør ting, men egentlig ikke. Men de vil at jeg skal utføre jobbansvaret mitt som om ingenting har endret seg. Men jeg gjorde også ting utenfor arbeidsområdet mitt og under inntrykk av at jeg kom til å bli forfremmet tre uker siden.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Det ser ut til at Hannys hovedangrep med jobben hennes, som fikk henne til å slutte, var at hun ikke ble rettferdig kompensert eller anerkjent for alt ekstraarbeidet hun la ned. Så etter at hun la ned de to ukene sine, gjorde hun det Jeg vet ikke at jobben hennes ville fortsette å forvente å få jobben ut av henne som de betalte henne for å fullføre i utgangspunktet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hun fortsatte å si sin sak om hva hennes definisjon av en to ukers varsel var, 'Og jeg trodde hele poenget med en to ukers varsel var at du kan overføre tingene dine til en annen person?'

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Artikkelen fortsetter under annonsen

I følge TikToker trodde hun at det i utgangspunktet skulle brukes som et middel til å trene opp erstatterne sine: 'Ikke presse så mye arbeid ut av meg som mulig?' sier hun i videoen.

'For hvis jeg virkelig var så viktig for disse oppgavene, fordi jeg har så mye kunnskap om dem, hvorfor betalte de meg ikke bare mer for å beholde meg lenger?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Hanny tror at hennes passive holdning på jobben er det som til slutt resulterte i ledelsens forventning om at hun skulle oppfylle alle jobbansvarene hennes i løpet av de siste to ukene i selskapet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Og fordi jeg er en pushover, gjorde jeg fortsatt noen av oppgavene uansett, men ærlig talt på dette tidspunktet, hva skal de gjøre? Gi meg sparken?'

I kommentarfeltet la Hanny til at hun ble oppmuntret til å 'avslutte sterkt' på jobben hun forlot, men spøkte så, 'men jeg bruker også bare 10 lb manualer, så det er virkelig vondt for dem.'

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Artikkelen fortsetter under annonsen

Videoen hennes førte til en rekke forskjellige svar fra forskjellige brukere på plattformen. Det var noen som var enige i hennes første vurdering av hva 2 ukers varsel skal brukes til.

'100 % poenget er å overføre rollen og ansvaret til din erstatter,' skrev en. En annen tilbød måter å komme seg rundt jobbens forventninger på: '3 timers lunsj!' skrev de.

Artikkelen fortsetter under annonsen

En annen TikToker sa imidlertid at det er helt meningsløst å gi 2 ukers varsel, og at ingen ansatte noen gang bør gi sjefene sine den høfligheten med mindre det er formildende omstendigheter.

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Send aldri inn en to uker. Du blir enten sparket eller slavet. Når du jobber i et fantastisk selskap og trenger et brev etterpå, er den eneste gangen du gjør det,' skrev de.

Kilde: TikTok | @hannynutcheerios

Hva tror du? Er du enig med Hanny i at to ukers oppsigelsesfrist kun er for å gi bedriften litt tid til å finne din erstatter, slik at du kan lære dem opp eller gjøre eksisterende medarbeidere kjent med arbeidsoppgavene dine slik at de kan dekke dem til en ny person er bemannet? Eller har Hanny rett og denne perioden ligner på å være senior i videregående skole som bare har kjørt ut de siste ukene?