Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn
Kvinne trodde hun skulle ta narkotikatest for ny jobb, sier at hun ble sluppet en graviditet
Trender
Selv om stadig færre arbeidsgivere spør potensielle nyansatte for å ta narkotikatester , mange bedrifter bruker dem fortsatt som en del av innføringsprosessen. Denne trenden har vært i støpeskjeen i årevis, og store sosiale endringer har bidratt til at rustesting har blitt mindre og mindre fremtredende.
Artikkelen fortsetter under annonsenFritidsbruk av marihuana har dukket opp i forskjellige stater over hele Amerika, og det har blitt sendt lovforslag til føderalt avkriminalisere cannabis også . Det, kombinert med 'stramt arbeidsmarked' i 2022 betyr at bedrifter ikke er like selektive som tidligere for å fylle ledige stillinger, noe som betyr at de har droppet narkotikatesting for å sikre seg større søkermasser.
Og for arbeidsgivere som fortsatt er narkotikatestkandidater, er det visse protokoller de må følge når det gjelder å avgjøre om de ansetter noen eller ikke basert på testresultatene deres. For eksempel, hvis det er reseptbelagte smertestillende midler eller medisiner som kommer opp i blodprøven deres, kan ombordteamet ikke diskriminere noen på grunn av et medisinsk problem.
Det samme gjelder for graviditet, og det er derfor så mange Twitter-brukere er opprørte over denne kvinnens påstand.
Artikkelen fortsetter under annonsen
Kilde: Twitter | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen tvitret at en venninne av henne søkte på en deltidsjobb i et skoledistrikt. Hun måtte ta en rusprøve før hun takket ja til stillingen, men sa etter å ha gjennomgått resultatene hennes at en graviditetstest var inkludert i listen over evalueringer hun ble utsatt for.
Artikkelen fortsetter under annonsenIfølge U.S.S Equal Employment Opportunity Commission , 'Svangerskapsdiskrimineringsloven endret Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 . Diskriminering på grunnlag av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander utgjør ulovlig kjønnsdiskriminering under tittel VII, som dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, inkludert statlige og lokale myndigheter.'
Artikkelen fortsetter under annonsenKort sagt betyr det bare at arbeidsgivere ikke kan si at de ikke vil gi deg en jobb fordi du er gravid, selv om det kommer til å ansette noen: 'En arbeidsgiver kan ikke nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av hennes graviditet, fordi av en graviditetsrelatert tilstand, eller på grunn av fordommer fra medarbeidere, klienter eller kunder.'
Artikkelen fortsetter under annonsenClaire skrev i tweeten sin: 'Twitter-univers. Vennen min tok en rustest for en deltidsjobb for det lokale skoledistriktet. Da hun fikk resultatene sine, fant hun ut at distriktet også gjorde en graviditetstest. Foruten etiske spørsmål, virker som et lovlig rødt flagg gitt at hun ikke ble fortalt at dette ville bli gjort.'
Artikkelen fortsetter under annonsenHun la til at mens deltidsjobben er på en lokal skole, har den vært bemannet gjennom 'fylkets lensmannsavdeling.'
Claire sa også at hun så gjennom narkotikatestavtalen med venninnen sin og at de ikke kunne finne noe skriftlig samtykke knyttet til en graviditetstest og la til at vennens mann tok den samme narkotikatesten også, og en graviditetstest var ikke oppført på hans.
Artikkelen fortsetter under annonsenSelv om det kan virke åpenbart, var det noen Twitter-brukere som påpekte at graviditetstester også kan være en kostnadseffektiv løsning for å vurdere om noen er i fare for kreft eller ikke, og til og med menn kan bruke disse evalueringene for å finne ut om de har testikkelkreft eller ikke i noen tilfeller.
Artikkelen fortsetter under annonsenMen fordi Claires venn og hennes betydelige andre tok testen, er det tvilsomt at graviditetstesten ble brukt til å vurdere om kvinnen var i fare for kreft eller ikke.
Mange mennesker ble sjokkert over innrømmelsen, og noen nevnte andre 'nei-nei'-spørsmål, som om noen har bil eller ikke i intervjuene sine.
Artikkelen fortsetter under annonsenAndre nevnte at selv om det ikke er helt ulovlig å spørre en kandidat om de er gravide eller ikke er det å diskriminere dem, lurte de på hvorfor en ansatt ville spørre om de ikke hadde tenkt å gjøre noe med den informasjonen?
Hva tror du? Er det et stort rødt flagg for en arbeidsgiver å skyve inn en graviditetstest uten noens viten før de ansetter dem?