Kvinne sparket etter ubevisst kutling mot bedriftseier utenfor jobben - 'Representasjon er nøkkelen'

Trender

En bedriftseier henvendte seg til TikTok for å spørre om han skulle sparke en arbeider som ubevisst bannet ham utenfor jobben.

En selvskreven 'ung profesjonell' TikToker ved navn Doc, som poster under håndtaket @thelife2932 , stilte et spørsmål til andre brukere på plattformen om en opplevelse han hadde med en ansatt utenfor jobben. Møtet var så ille at han umiddelbart ønsket å få kvinnen sparket.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Eieren, Doc, forklarte at kvinnen var høylytt og bannet mens hun snakket i telefonen.

Doc forklarte at han er visepresident i det aktuelle selskapet, og han så en kvinnelig ansatt bære et firmamerke. Ifølge OP representerte arbeiderens oppførsel ikke selskapet godt, fordi hun snakket høyt i telefonen og forbannet en storm.

Kvinnen tok ikke vennlig imot Docs forslag om å passe på språket hennes og ta av seg arbeidsmerket.

Doc sier han ba den ansatte om å passe på språket hennes eller fjerne merket fra klærne hennes, og den ansatte svarte med å be ham 'f--- off.' Hans umiddelbare impuls var å sparke kvinnen, men han ville vite hva andre TikTokers syntes om situasjonen.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Jeg har et raskt spørsmål...'

Doc sier i videoen: 'Alle, jeg er ekstremt trøtt, men jeg har et raskt spørsmål. Jeg løper til matbutikken for å kjøpe noe til middag, og mens jeg er der, står en ung dame ved siden av meg. Og den unge Damen har et arbeidsmerke for selskapet der jeg er VP for [sic]. Hun er på telefonen, hun er 'MFer this' og 'B this' og ekstremt høylytt og upassende.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Representasjon er nøkkelen, og du vet aldri hvem du er rundt.'

TikTokeren fortsatte, 'Så jeg sier vennlig til henne, kanskje hun burde fortsette samtalen privat eller i det minste fjerne arbeidsmerket sitt, fordi representasjon er nøkkelen og du vet aldri hvem du er rundt. Hun snur seg og ber meg om å ' f--- o--.' Så spørsmålet mitt er: neste uke, kaller jeg henne og overordnet hennes inn på kontoret mitt fordi jeg var en fremmed og hun ikke kjenner meg for å si hvor jeg kommer fra...?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Deretter spurte han følgere om han skulle sparke kvinnen på grunn av hendelsen eller gi henne en ny sjanse.

Deretter stilte han noen andre mulige svar: '...eller lar jeg det gå eller lar jeg henne bare gå? Jeg er ... veldig grei. Opplæring er der. Manualer er der. Gjør jobben din, representer oss vel, vi kommer aldri til å ha et problem. Jeg vet ikke. Den gamle jeg ville bare si, 'vi sees senere,' Den nye meg er litt 'jeg vet ikke.' Hva synes dere?

Artikkelen fortsetter under annonsen

Folk hadde blandede meninger, og noen antydet at oppførselen hennes utenfor jobben ikke var noe av Doc sin bekymring.

Folk hadde en rekke svar på klippet. Noen sa at han burde la kvinnen være i fred, og at hennes oppførsel utenom jobben ikke var noe Docs bekymring for.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Andre sa at han nok burde sparke henne med en gang.

Noen nevnte at han sannsynligvis burde sparke henne med en gang, men mange sa at hendelsen ble bedre brukt som et lærerikt øyeblikk for den unge kvinnen, og at et møte med henne til slutt ville hjelpe ham med å bestemme hvordan han skulle håndtere situasjonen.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Mange trodde hennes oppførsel i møtet ville være nøkkelen.

Generelt trodde folk at hvis hun hadde en positiv reaksjon på møtet og så ut til å forstå hvor Doc kommer fra, ville han lære alt han trengte å vite om kvinnens personlighet, og dermed potensialet hennes på jobben.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Noen stemplet det som et «lærbart øyeblikk».

'Dette er definitivt et lærebart øyeblikk,' skrev en kommentator.

Artikkelen fortsetter under annonsen

For de som sitter på kanten av setet, ga Doc en oppdatering.

Doc avslørte i en oppfølgende TikTok-video at han til slutt bestemte seg for å diskutere hendelsen med den ansatte og hennes overordnede. Han avtalte et møte, men den ansatte bestemte seg for ikke å gå siden hun ikke anså det som «verdt tiden sin».

Veilederen hennes bestemte seg til slutt for å sparke henne etter den interaksjonen.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hva tror du?

Hva tror du? Tok Doc startsituasjonen i dagligvarebutikken for alvorlig og var derfor skyld i situasjonen? Eller synes du han hadde rett i å ta et problem med oppførselen hennes utenfor jobben siden hun hadde på seg et merke med firmanavnet på?