Fortune Union lanserer 24-timers arbeidsstans, hevder ledelsen har brutt arbeidslover

Forbundet inngav seks urettferdig arbeidspraksisanklager til NLRB, og hevdet at ledelsen har forsøkt å omgå fagforeningen

Et skjermbilde fra Fortune Unions video fra desember 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Why Fortune Magazine trenger å forplikte seg til mangfold NÅ'

Fortune Union annonsert Tirsdag morgen lanserer den en 24-timers arbeidsstans, med påstand om at ledelsen har vært ' undergrave forhandlingsprosessen ” og har gjentatte ganger brutt arbeidslovgivningen.

Fagforeningen, som representerer 35 ansatte ved magasinet Fortune, har også inngitt seks urettferdige anklager om arbeidsforhold til National Labor Relations Board. De hevder at ledelsen har instruert ansatte om ikke å diskutere høyninger og har forsøkt å omgå fagforeningen ved å implementere tiltak som en ny håndbok uten å gå gjennom forhandlingsprosessen.

Fortune og fagforeningen har vært låst i kontraktsforhandlinger siden november 2019. På en pressekonferanse tirsdag sa enhetens første nestleder McKenna Moore at ledelsen har bremset prosessen og nektet å svare på omtrent 20 forslag.

'Vi holder tilbake arbeidskraften vår i 24 timer fordi det er viktig at ledelsen husker hva vår verdi er, hva vår arbeidskraft er verdt, og at vi gjør denne publikasjonen fantastisk,' sa Moore. 'Vi har en plass ved bordet, og de må lytte.'

En talsperson for Fortune svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar.

En av anklagene om urettferdig arbeidspraksis hevder at Fortune-ledelsen ba arbeidere om ikke å snakke med fagforeningen om lønningene deres. En lønnsanalyse fra fagforeningen fant at i gjennomsnitt blant medlemmene utgjør kvinner 84 % av det menn gjør, og fargede arbeidere utgjør 78 % av hva hvite arbeidere gjør.

Flere av anklagene om urettferdig arbeidspraksis dreier seg om påstander om at ledelsen har engasjert seg i 'direkte handel' - direkte til ansatte i stedet for til deres tillitsvalgte - og forsøkt å omgå forhandlingsprosessen. Fagforbundet sa for eksempel at Fortune ensidig har implementert et ytelsesevalueringssystem basert på produksjonskvoter og trafikkmålinger, noe forbundet hevder er skadelig for å produsere god journalistikk.

'Det har vært frustrerende for mange av menneskene i enheten, og det har resultert i, på en måte, endrede mål og bevegelige mål og ting som har blitt satt i verk uten våre innspill,' sa finansreporter Rey Mashayekhi på pressekonferansen. 'Det har bare vært, synes jeg, et veldig interessant eksempel på hvordan det å nekte å samarbeide med fagforeningen om problemer på arbeidsplassen kan resultere i problemer som hindrer arbeidet vi ønsker å gjøre.'

Fortune har også ensidig implementert en DEI-komité, sa fagforeningen. Fagforeningen la opprinnelig frem et forslag om mangfold, rettferdighet og inkludering i november 2019, som de sier ble avvist inntil George Floyd-protestene. De prøver fortsatt å forhandle forslaget med ledelsen, som de sier nekter å forplikte seg til 'håndhevbart kontraktsspråk.'

'Det som sier til oss er ... du vil at det skal være fleksibelt slik at du kan trekke deg ut av det når det ikke er et politisk spørsmål som betyr noe for medieorganisasjoner. Vi har ikke motet til våre overbevisninger – det er budskapet det sender, sa enhetssekretær Sy Mukherjee på pressekonferansen.

Forbundet Fortune er et av flere fagforeninger som er midt i forhandlinger om sin første kontrakt. Mediebransjen har sett en rekke vellykkede fagforeninger de siste årene. Nå jobber mange av de nyopprettede fagforeningene for å sikre sin første kontrakt.

Det tar vanligvis lengre tid å forhandle den første kontrakten. Juridisk nyhetstjeneste Law360, for eksempel, tilbrakte nesten to år ved forhandlingsbordet. Moore siterte Law360s kontrakt som en som enheten beundrer og har lånt fra, selv om enheten prøver å skreddersy sin egen kontrakt til deres behov.

'Ledelsen må opptre som om det er en fagforening her - fordi det er en fagforening her,' sa Moore. 'Vi må møtes som likeverdige partnere for å komme til en rettferdig kontrakt for å gjøre dette til et bedre sted for alle.'