Domino's Manager legger ut søkerintervju på TikTok, vekker debatt for å gi ham '2 streik'

Trender

EN Dominos Manager hvem går av Miguel Saucey på TikTok ( @miguelsaucey ) lastet opp et nå viralt klipp på den populære sosiale medieplattformen som skapte litt oppstyr i kommentarfeltet. Det er mest på grunn av '2 streikene' han ga til en potensiell ansatt i løpet av et jobbintervju.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Dessuten er det at han tok opp utdragene av selve intervjuet i TikTok, slik at alle som tenker på å søke i kjeden kan få litt innsikt i hva ledere kan spørre under det første møtet.

Kommentarer som så klippet hadde en rekke blandede reaksjoner. Noen mente at Miguel tok det altfor seriøst, mens andre mente at «streikene» den unge mannen hadde ikke var streik i det hele tatt, og de ville sannsynligvis ansatt ham hvis de var i Miguels sko.

Kilde: TikTok | @miguelsaucey Artikkelen fortsetter under annonsen

Miguel sier i klippet: 'Dette er det mest interessante intervjuet jeg har hatt på en stund. For det første kommer en gutt inn døren og går har du plaster? Og her er det morsomme med å drive en restaurant: når du går tom for bandasjer og ingen forteller deg det, finner du det ut når du leter etter et plaster. Så de gir den unge mannen en gasbindpakke, du vet hjelpe ham med å stoppe blødningen ... pakk den inn.'

Han fortsatte med sin historie, 'Det gikk helt fint vi gikk inn på kontoret, begynte å ha intervjuet. Jeg fortsetter med å fortelle ham at jeg kommer til å ta opp spørsmålene jeg har til ham, på dette intervjuet, for det meste bare for å fortsett for videre treningsformål og faktisk få en TikTok til å ha det gøy med det. Jeg registrerte ikke svarene hans eller prøvde å la være, jeg tror det er en jeg må redigere ut.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Miguel fortsetter med å si at han tok opp spørsmålene han stilte den unge mannen før videoklippet til opptak av ham i selve intervjuet.

Miguel kan sees sitte ned og spørre noen utenfor kameraet: 'Har du jobbet med matservering før, og i så fall hvor jobbet du?'

Han følger opp med et annet spørsmål: 'Så hvordan var erfaringen din som å jobbe på McDonald's, og hva fikk deg til å velge å forlate?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Så det jeg ser etter akkurat nå er noen som kommer til å være tilgjengelige netter, helger, du vet når jeg trenger dem. Jeg gir folk fri når de vil fordi jeg ikke tror på å være du vet, underlagt jobben din hele tiden. Du må ha fritid også. Når det er sagt, føler du at det ville være en tidsplan som ville fungere for deg?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Miguel spør deretter: 'Har du et matbehandlerkort i Washington State akkurat nå?' Han sikter til et spesielt lisensieringskurs de som jobber i matserviceindustrien må gjennomgå for å håndtere og servere maten til folk. Ulike stater har forskjellige avgjørelser om mathåndteringskort. I Washington må de som ønsker å jobbe i matserviceindustrien få sin lisens i staten, men andre stater vil tillate kort utstedt fra andre deler av USA.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Domino's-sjefen spør: 'Når det gjelder kjørerekorden din, har du noen billetter eller ulykker i løpet av de siste par årene som ville vært en bekymring å se på rekorden din? Hvis du måtte rangere deg selv på en skala av 1 til 10, 10 er det høyeste, 1 er det laveste, på den frekvensen jeg kan forvente at du skal ringe opp hva vil være nummeret du gir deg selv?'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Miguel stiller deretter et siste spørsmål: 'Selg deg selv til meg. Jeg har planlagt ett intervju til for denne stillingen, og jeg vil gjerne at du forteller meg hvorfor jeg skal ansette deg i stedet for dem.'

Så hvordan gjorde den potensielle ansatte det? Miguel sier at 'Alt i alt svarte han veldig bra på disse spørsmålene. Det virker som om han virkelig vil ha jobben, det virker som om han virkelig trenger jobben. Ønsker å komme på jobb umiddelbart. Det er flott.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Det var imidlertid noen 'ting som virker mot ham' ifølge manageren. Han fremhevet det faktum at da den unge mannen dukket opp på jobben, gikk han ikke umiddelbart inn i bygningen da han kom, men sendte i stedet melding til Miguel på Facebook, som de hadde brukt til å kommunisere før møtet deres.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Miguel fortsatte med å kalle dette 'streik en' fordi den unge mannen spurte hvor intervjuet var, selv om Miguel sa at han ble informert om hvor intervjuet fant sted og hvilken stilling han intervjuet for.

Den andre tingen som Miguel sa at den unge mannen gjorde galt var 'gi seg selv en 3' på spørsmålet han stilte om sannsynligheten for at han ropte.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'3 er 30 % av 10...Jeg liker ikke at folk roper på meg, spesielt hvis jeg gir folk den friminutten de ønsker, så fortell meg, vil du ansette denne unge mannen?'

Mange TikTokers som så Miguels video sa at de ville og ga noen forklaringer på de 'røde flaggene' som manageren påpekte i intervjuet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

En annen kommentator bemerket at han ikke umiddelbart gikk inn i bygningen var et tegn på respekt, og han varslet ham om at han hadde ankommet, men ønsket å forsikre seg om at det var OK for ham å gjøre det.

Noen andre sa at de respekterte det faktum at han var ærlig om frekvensen han ville rope ut, siden det ville være tonnevis av mennesker som ville lyve og si 'null' bare for å få jobben.

Miguel var enig i det, og uttalte at 'null er et rødt flagg' fordi 'ingen er der hver dag.'

Hva synes du om de 'røde flaggene' presentert av Miguel i den virale TikTok? Ville du ansatt den unge mannen for Domino's-jobben?

I følge Lønnsskala , Domino's Delivery Drivers tjener $8,73 per time i gjennomsnitt.

Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn

Domino's Manager legger ut søkerintervju på TikTok, vekker debatt for å gi ham '2 streik'

Trender