A Boss 's sexistiske kommentarer om en kvinnes LinkedIn-profil Pic Are Eye-Opening

Arbeidsplasssexisme har definitivt kommet i høysetet de siste årene med bevegelsene #MeToo og #TimesUp. Mens store kampanjer som disse er nyttige, er kanskje det beste arbeidet som kan gjøres for å avvikle menns skadelige holdninger til kvinner i og utenfor kontoret gjennom at menn har samtaler med andre menn.

Menn utgjør absolutt ikke 100 prosent av gjerningsmennene til sexisme og trakassering, men de utgjør det overveldende flertallet, og ofte er folk ikke engang klar over de underliggende skjevhetene som driver deres handlinger og oppførsel.

en.

En arbeidsanekdote som ble delt på Twitter av en bruker ved navn @sswyrs, illustrerer vakkert en diskriminerende holdning mange kvinner har opplevd: at uansett hva de har på seg eller hvilket uttrykk de har i ansiktet, vil visse menn se dem som seksuelt provoserende bare fordi de, mennene, synes disse kvinnene er attraktive.

to.

Når Sawyers sjef kommenterer at kvinner ikke burde klage på hvordan de blir behandlet 'når de gjør [sånt] som dette, 'snudde Sawyer for å se at sjefen hans så på en kvinnes LinkedIn-profil. Etter å ha lagt 'hun ber om det' -komponeringene til side i sjefens observasjon, fant tweeteren seg forvirret over hva nøyaktig sjefen hans tok unntak fra på bildet. Ingenting virket utenom det vanlige.

3.

Nå har jeg sett et par LinkedIn-profilbilder jeg vil anse som uprofesjonell som en person som ønsker å ansette en annen person. Det høres imidlertid ut som det Sawyer så på sjefen til sjefen hans var et profesjonelt hodeskudd, en attraktiv, smilende kvinne som hadde en nøytral, glatt topp. Hva kunne han synes å være innvendig med dette bildet?

Fire.

Først trodde Sawyer at sjefen hans ikke likte at hun tilsynelatende hadde tatt bildet selv, og da Sawyer ba om mer informasjon, indikerte sjefen hans at han anså det som provoserende med et adjektiv jeg heldigvis ikke har hørt på arbeidsplassen på en gode fem år.

Men som du vil huske fra forrige tweet, så Sawyer en kvinne fra skuldrene opp, iført en grå t-skjorte. Uten å se bildet, som jeg antar at Sawyer ikke delte ut av respekt for denne dårlige forbipersonens privatliv og verdighet, høres det ikke ut som noe man kan beskrive som for sexy for forretninger, og etterlater sjefens misogynistiske terminologi.

5.

Sawyer gjentar at den eneste huden denne kvinnen 'avslører' på bildet sitt er ansiktet, nakken og kragebeinet - den samme mengden hud som enhver person av noe kjønn ville avsløre i en standard grå t-skjorte. De to mennene har så veldig forskjellige reaksjoner på dette bildet, det er nesten som om de bokstavelig talt ser to forskjellige bilder på skjermen.

6.

Og her vil jeg umiddelbart vite om HR-situasjonen i dette selskapet. Hvis jeg skulle satse på en gjetning, vil jeg konkludere med at dette er en veldig liten virksomhet uten en formell HR-avdeling, og hvis jeg skulle fortsette å plassere kalkulerte spill, ville jeg også antatt at det ikke er mange kvinner som jobber der. Jeg håper i det minste av hensyn til alle kvinner det ikke er, siden de vil ha en sjef som tror folk som legger ut et visst slags bilde 'fortjener det [de] får.'

7.

Bravo til Sawyer for ikke å ha klappet sammen og koblet ut av samtalen. Jeg er sikker på at flertallet av menneskene i hans stilling ville gjort det, av grunner til at jeg ikke gir rabatt. Disse to er ikke jevnaldrende, men en underordnet og sjefen hans, og å stå opp mot ham eller til og med stille spørsmål ved hans dom kan sette Sawyers jobb i fare. Så mye som jeg skulle ønske at alle menn ville snakke med andre menn som viser åpen sexisme, ville jeg fått det hvis Sawyer bare holdt munnen sin.

Men i stedet ber han sjefen sin om å definere det problematiske ordet 'slutty' og deretter kommunisere hva med denne kvinnens hodeskudd som formidler det ordet til ham.

8.

Og som bokstavelig talt hver kvinne som leser dette allerede forventet, var det ganske enkelt at hun hadde moden til å være attraktiv. Fordi denne sjefen synes hun er «sinnsykt varm» og hun hadde den uopplagte galleen for å sette det attraktive ansiktet på profilen sin, må hun be om det. Som omtrent enhver kvinne har opplevd, spiller det ingen rolle hva du har på deg. Menn som hater kvinner vil finne en grunn til at de fortjener 'det' - enten 'det' refererer til lavere lønn, færre muligheter eller verre: overgrep.

9.

Og som Sawyer påpeker, blir dette desto mer forstyrrende av det faktum at sjefen hans følte seg helt trygge ved å uttrykke dette stemningen på jobben til noen som rapporterer til ham, fordi de begge antagelig er mannlige. Ærlig talt, hvis jeg var ham, ville dette gi en nedkjølelse i ryggraden og gjort meg ekstremt skeptisk og mistenksom overfor sjefen min.

10.

Det han observerte er noe mange kvinner har mistenkt at noen menn tenker og føler, men få får se i så vanlig syn. Det er veldig lite sannsynlig at sjefen i Sawyer ville ha følt seg komfortabel med å diskutere denne med en kvinnelig kollega eller underordnet, selv om ingenting ærlig talt kunne overraske meg lenger. Men det er trygt å si at de fleste som føler dette ikke ville være så oppriktige med en kvinnelig kollega.

elleve.

Dessverre sier Sawyer at sjefen hans er presidenten og eieren av selskapet hans, så det er usannsynlig at samtalen deres vil føre til store endringer på arbeidsplassen, bortsett fra, håper jeg, et bedre arbeidsmiljø og sjef for Sawyer. Her håper han pusser opp CVen og leter etter en ny jobb med færre røde flagg.

12.

Og siden det helt klart må sies fremdeles i 2019, la oss sette et par ting rett på rekorden: Kvinner ber 'aldri' om trakassering eller diskriminering, uavhengig av hvordan de har på seg eller hvordan de ser ut. Og selv om det absolutt ikke kan unngås å finne personer av det kjønn du foretrekker attraktive, har det at du synes de er attraktive, absolutt ingenting å gjøre med hvor profesjonelle de er, hvor dyktige de er på hva de gjør for å leve, eller hva de er hvordan de oppfører seg i sitt offentlige eller private liv.