TikToker sier at du kommer til å få sparken 'ut av det blå' hvis jobben din gjør dette

Trender

Med alt dette snakket om at det er en lavkonjunktur 2023 , er det sannsynligvis mange folk der ute som bekymrer seg for å miste jobben og hvordan de best kan holde på den de har.

Men selv med de illevarslende prognosene om at det kommer til å bli et magert arbeidsmarked på vei inn i 2023, er det fortsatt et stort antall jobber som ikke blir besatt.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Fra oktober 2022, US Bureau of Labor Statistics uttalte at det var hele 10,3 millioner jobber som fortsatt er åpne i USA. Nå betyr ikke det at alle disse 10,3 millioner ledige stillingene nødvendigvis er ønskelige, og hvis du har en god ting i gang i din nåværende rolle, hvorfor vil du sette den i fare?

Så hvis du er bekymret for å miste spillejobben din, kan det være lurt å sjekke ut hva denne TikToker har å si om hvordan noen selskaper bestemmer seg for å oppheve og si opp arbeidere ut av det blå, og hva du bør se etter i tilfelle den øverste ledelsen skjærer deg løs.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @craigleveyesq

TikToker @craigleveyesq , som går forbi The Employment Lawyer på TikTok skrev et viralt klipp som diskuterer et fenomen han sier i bildeteksten til videoen hans som har 'hendt mer og mer i det siste.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Craig sier i klippet: 'Hvis du får en e-post fra veilederen din på jobben som sier at de ønsker å ha et en-til-en møte med deg om fem minutter, og de gir deg ingen kontekst eller ingen agenda. Ikke bli overrasket hvis du møter opp til møtet, HR er til stede, og de sier opp deg.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hvis dette skjer med deg og du mener at du har blitt urettmessig sagt opp, er det advokater som ofte vil gi gratis konsultasjoner for å høre at du påberoper deg saken, bare fortsett med pass på statens lover når det gjelder å ansette en advokat, sammen med arbeidskontrakten din og karakteren av rollen din i selskapet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Noen folk har tatt opp og lagt ut sine egne oppsigelsesmøter på sosiale medier, som et nå slettet klipp fra en TikToker som poster under håndtaket @elazie1.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Andre brukere på den populære sosiale medieplattformen har imidlertid klart å legge ut utdrag av det originale klippet @elazie1 lastet opp og tilby sine egne kommentarer om situasjonen. @workhap uttalte at måten ledere gikk frem for å sparke @elazie1 var helt feil.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @workhap

De understreket at selv om noen HR-avdelinger kan si at de er der for å hjelpe til med å gå inn for ansatte, så ser de til syvende og sist etter selskapets beste.

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Dette er for å minne deg på at HR ikke er din venn. De vil gjøre dette mot deg, men de gjør det skitne arbeidet til lederen din. Hvis lederen din ikke har anstendighet til å fortelle deg en på en at dette kommer til å gå skje at manageren aldri brydde seg om deg i utgangspunktet. Så hvis dette skjer med deg bare vet du at du har det så mye bedre med en ny manager og et nytt team, og det er det du kommer til å få.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Har du noen gang blitt sparket ut av det blå og uten noen reell eller klar indikasjon på hva du gjorde galt eller hvordan du kunne ha hjulpet situasjonen eller forbedret sjansene dine til å gjøre en mer meningsfull innvirkning på bedriften din? Eller har du vært heldig nok til å jobbe i virksomheter der dine overordnede og andre teammedlemmer hadde åpne kommunikasjonslinjer der folk klart uttalte mål og forventninger?

Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn

TikToker sier at du kommer til å få sparken 'ut av det blå' hvis jobben din gjør dette

Trender