TikToker registrerer at de slutter i jobben etter at sjefen beskyldte dem for planleggingsproblem

Trender

I følge Formue , viser nylige undersøkelser utført på ansatte amerikanere at hele 40-41 prosent av dem enten har tenkt på eller allerede har planlagt å forlate jobben, i et stykke med tittelen 'Great Resignation shows no signs of slowing down.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Det som er mer urovekkende er at andre rapporter indikerer at det reelle tallet er mye høyere. Business Insider hevder at i oktober 2021, 73 prosent av de spurte tenkte på å si opp jobbene sine, og bare noen få måneder før det var det tallet så høyt som 95 prosent , og nevner 'utbrenthet' som den viktigste grunnen til at de føler det slik.

Og mange mennesker på sosiale medier sier at de har bestemt seg for å slutte i jobben uavhengig av de økonomiske konsekvensene som kan komme, som denne Redditor som ble irritert over Associa-ledelsen oppfylte ikke PTO-forespørselen hans, selv om de ble informert om denne avspaseringen under selve jobbintervjuet.

Nå går en TikToker viralt for 'nei-ing' uten jobb:

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, som legger ut på den populære sosiale medieplattformen under håndtaket @itsoohsojonesy la ut et utdrag av det som ser ut til å være en samtale hun har med en kollega. Hun skriver i en bildetekst for videoen: 'Im done!' med et smilefjes knyttet til meldingen, hashtagging #rudecoworkers og #stressedout sammen med #remotejobs i videoens beskrivelse.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Hun forklarte videre i en oppfølgingsvideo: 'OK, så alt jeg trenger var en person til å spørre meg om en historiestund, og det er nok ammunisjon til at jeg kan fortelle deg alt jeg har.' Jonesy sa at hun jobber som en rekrutterer som hjelper til med å koble potensielle jobbkandidater med potensielle arbeidsgivere som ønsker å fylle sine ledige stillinger.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Akkurat nå i Amerika er det et ansattmarked, slik det er 1,9 jobber for hver jobbsøker (når dette skrives). Jonesy sier at jobboppgavene hennes var sentrert rundt å planlegge kandidater for å møte med ansettelsesledere for ulike 'high-end' stillinger som 'VPs for kommunikasjon og markedsføring ... bare gale ting.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Hun sier at folkene hun hjelper til med å bemanne ved disse selskapene tjener «gale penger» med «gale påloggingsbonuser». Som et resultat oppfordrer hun folk som søker nye jobber til å ikke svare nei når det kommer til lønnskravene deres, fordi hun fra sin side av bordet ser alt folk på høyt nivå tjener, og det er mye deig, tilsynelatende.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy fortsetter med å beskrive at frustrasjonen hennes var et resultat av manglende kommunikasjon mellom ansettelsessjefen, rekruttereren og den potensielle kandidaten. Det opprinnelige intervjuet Jonesy satte opp for kandidaten og arbeidsgiveren skulle vare i 30 minutter. Imidlertid ba arbeidsgiveren om et timelangt møte i stedet.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Så Jonesy avlyste det møtet, men kandidaten avslo den timelange møteinvitasjonen og valgte å bare ta den 30 minutter lange, noe hun sa gjorde livet hennes 'umiddelbart vanskelig.' Så fikk hun flak fra rekruttereren, som ville vite hvorfor hun planla et 60-minutters intervju i stedet for 30 minutter. Jonesy forklarte situasjonen igjen.

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Artikkelen fortsetter under annonsen

Selvfølgelig, da hun gikk tilbake for å prøve å planlegge ansettelsessjefen og kandidaten for intervjuet deres, var den første tiden hun satte av til intervjuet deres 'ikke lenger tilgjengelig', noe som sendte Jonesy inn i et spill med telefonmerke som prøvde å finne en møtetid som fungerte for dem begge.

Kandidaten var imidlertid ikke kommunikativ, 'Når jeg forteller deg at denne mannen gjorde livet mitt så vanskelig ... jeg spurte om tilgjengeligheten hans ti ganger, og han var som om jeg bare er tilgjengelig klokken 10, jeg er bare tilgjengelig kl. 10.' Jonesy sa deretter at hun snakket med rekruttereren for å informere dem om at mannen ikke ville 'rikke' på timingen.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Dette fikk rekruttereren til å ta frustrasjonen ut på Jonesy. For å gjøre saken enda mer irriterende for TikToker, sa hun at kandidaten begynte å gi henne en vanskelig tid også, og prøvde å få henne «i trøbbel», så hun bestemte seg for at hun var «ferdig».

I det øyeblikket bestemte hun seg for å slå av datamaskinen og si opp jobben. Hva tror du? Gitt hennes versjon av hva som skjedde, tror du at du ville opptrådt på en lignende måte? Eller tror du at Jonesy kunne ha håndtert ting annerledes?