Internett-sider med ansatt som sa opp jobben etter å ha blitt nektet PTO

Trender

EN Redditor gikk viralt for å ha lagt ut avskjedsbrevet de sendte til ledelsen etter en avslått forespørsel om betalt avspasering, som de sa at de informerte arbeidsgiverne om under det første intervjuet og på deres første arbeidsdag.

Ifølge Limonjyan Law Group , den eneste betalte avspaseringen arbeidsgivere ikke kan avslå er de som omfattes av FMLA eller CFRA.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Gruppen fortsetter med å si: 'Men hvis du ber om syketid, ferietid eller PTO, kan arbeidsgiveren lovlig avslå forespørselen din om fri,' som ikke dekkes av disse regjeringsbeskyttede retningslinjene.

Når det gjelder Reddit-brukeren @rainbowbadger50, ser det ut til at arbeidsgiveren deres nektet deres betalte fri under falske forutsetninger.

De lastet opp et skjermbilde av meldingen de sendte til sine arbeidsgivere til Reddits AntiWork-sub med følgende beskrivelse: 'Arbeidsgiver ignorerer min varsel om utilgjengelighetstidsvinduer jeg informerte dem om under intervjuet mitt og på min første dag for utenlandsreisen opp til 5 dager før reisen/en hel måned etter at jeg ble ansatt.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Meldingen deres lyder som følger: 'Oppsigelsesvarsel - Gjelder umiddelbart. Jeg var ikke i stand til å omplanlegge planene som jeg informerte selskapet om under mitt intervju og min første dag. Jeg har brukt over $2000 på nevnte planer og måneder med planlegging. Jeg har 2 søsken jeg ikke har møtt som forventer å møte meg.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Det ville ha tatt meg en måned med arbeid å få tilbake pengene jeg brukte på denne turen, men det tok bare 30 minutter å finne ny jobb som jeg starter i dag og betaler $8,50 i timen mer - så beslutningen om å trekke seg, som trer i kraft umiddelbart, var en no-brainer.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

De fortsatte: 'Jeg setter pris på muligheten, men jeg misliker det faktum at ledelsen var uaktsom med å informere meg om at min 'fritidsforespørsel' (det var ikke en forespørsel, det var et krav) ikke ville bli godkjent før nesten kl. hele måneden etter ansettelse og 5 dager før reisen min.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

'Dette var helt uprofesjonelt og et tegn på hvor uunnværlig denne bedriften/ledelsen ser på sine ansatte. Jeg håper en dag Associa/ledelsen lærer å behandle sine ansatte med respekt og forståelse, som mennesker, med sine egne liv, i stedet for pengemaskiner. '

Artikkelen fortsetter under annonsen

Redditor fortsatte deretter med å kritisere startlønnen selskapet tilbyr sine arbeidere, som @rainbowbadger50 sier ikke var veldig bra, 'Associas startlønn for stillingen min er $1 mer enn Starbucks. Det er en åpenbar ubalanse mellom lønnen din og forventningene dine. .'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Associa beskrives som et selskap som leverer 'HOA og eiendomsforvaltningstjenester.' Virksomheten uttaler at dens oppdrag er 'å bringe positiv innvirkning og meningsfull verdi til hvert samfunn.' Det er uklart hvilket kapittel/sted Redditor refererer til i deres virale innlegg, ettersom Associa har kontorer over hele Amerika og i andre land.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Brukere applauderte @rainbowbadger50 i kommentarfeltet på bloggen deres, og uttalte at arbeidsgiveren deres ikke hadde rett til å nekte deres betalte fri på samme måte som de gjorde: 'Jeg skulle ønske jeg kunne stemme opp dette mer enn én gang. Siden du sa det i f- -konge-intervju, det var verken en forespørsel eller et krav. Det var en eksplisitt betingelse for at du skulle jobbe der. De gikk med på det ved å utvide tilbudet.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hva tror du? Burde @rainbowbadger50 ha fått betalt fritid skriftlig godkjent øverst i intervjuet? Eller gikk alt til slutt i deres favør likevel, siden de var i stand til å få en jobb som betalte mer som et resultat av at Associa avslo PTO-forespørselen deres bare fem dager før de skulle ta den?

Finn Ut Kompatibilitet Med Stjernetegn

Internett-sider med ansatt som sa opp jobben etter å ha blitt nektet PTO

Trender