Permitteringer rammet The Wall Street Journal

Wall Street Journals nyhetsrom. Foto av Ian Kennedy via Flickr.

Amerikas rekordhøye forretningsavis kutter i staben i dag, en del av et forsøk på å strømlinjeforme nyhetsrommet sitt under en bransjeomfattende nedgang i trykt reklame.

På hakkeblokken er The Journals Greater New York-seksjon, som brettes inn i avisens bredere dekning av New York.

Ansatte i Greater New York-seksjonen ble varslet om permitteringene i en kunngjøring fra Wall Street Journals sjefredaktør Gerry Baker, ifølge et notat fra Independent Association of Publishers' Employees, fagforeningen som representerer Wall Street Journal-arbeidere. De ble deretter innkalt til møte med avdelingsledere.

Nitten fagforeningsrepresenterte ansatte på Greater New York-seksjonen kan miste jobben, ifølge notatet. Det gjenstår imidlertid å se hvem som blir ansatt — Politico rapporter at ansatte vil bli bedt om å søke på nytt på en av 16 ledige stillinger.

Fagforeningen planlegger å utfordre kuttene, ifølge notatet:

Unionen vil undersøke det så snart ledelsen leverer kopier av permitteringsvarsel til IAPE-kontoret. Hvis det er noen mulighet for at permitteringer kan bli utfordret gjennom klage- og voldgiftsprosessen, vil klager bli inngitt umiddelbart.

I mellomtiden gjennomgår også The Wall Street Journal et frivillig oppkjøpsprogram. Så langt har minst 48 ansatte fått akseptert sine utkjøpstilbud. Journalledelsen har ikke sagt offentlig hvor lite redaksjonen vil bli, selv om Baker beskrev utkjøpsprogrammet som «betydelig».

Wall Street Journal er ikke alene om å avskjedige ansatte, med lignende grep som blir utført av selskaper inkludert The New York Times og Gannett.

For The Journal er lønnskuttene et forsøk på å rette størrelsen på avisen midt i dystre finansnyheter. En enkelt kilde sa til Politico tirsdag at det News Corp.-eide papiret var omtrent 30 prosent av budsjettet.

Her er hele fagforeningens notat:

Etter et notat til ansatte fra WSJ-sjefredaktør Gerry Baker, bekreftet Dow Jones-representanter overfor IAPE at permitteringer vil begynne i dag i Wall Street Journal, og begynner med ansatte i Greater New York-seksjonen.

I sitt notat kunngjorde Mr. Baker, 'Større New York-dekning vil bli redusert i størrelse og vil også flytte inn i hoveddelen av avisen i New York-regionen.' Kort tid etter ble GNY-ansatte innkalt til møte med avdelingsledere.

Hvis alle GNY-posisjoner blir eliminert, vil dette første grepet av Dow Jones resultere i at 19 IAPE-representerte ansatte mister jobben gjennom permittering. Andre avdelinger skal etter planen møte med ledelse og HR i dag.

GNY-ansatte har allerede blitt fortalt av en leder, 'unionskontrakten sier at vi gjør det på denne måten ... vi stenger gruppen og legger ut jobber.'

Vi er uenige.

Unionen vil undersøke det så snart ledelsen leverer kopier av permitteringsvarsel til IAPE-kontoret. Hvis det er noen mulighet for at permitteringer kan bli utfordret gjennom klage- og voldgiftsprosessen, vil klager bli inngitt umiddelbart.

Dagens notat fra Mr. Baker følger hans kunngjøring 21. oktober om planer om å tilby oppkjøp til WSJs nyhetsmedarbeidere.

I følge Dow Jones-representanter ble 48 IAPE-representerte ansattes forespørsler om oppkjøp akseptert. Hvorvidt noen ansatte har bedt om oppkjøp, men ble avvist, eller hvor mange ansatte som ikke er medlemmer av fagforeningen som vil forlate som et resultat av disse oppkjøpene, er ukjent.

I mellomtiden har Unionens forhandlingskomité fortsatt å møte med selskapets tjenestemenn i et forsøk på å forhandle frem en ny kontrakt. Begge sider møttes igjen i går i South Brunswick.

Ettermiddagsøkten begynte med off the record bemerkninger da hver side forsøkte å finne måter å bygge bro over gapene mellom respektive kontraktsforslag. Etter å ha flyttet tilbake på rekorden, presenterte IAPE-representanter Unionens 13. forslagspakke, og møtte Dow Jones med 2 % lønnsøkninger i hvert år av avtalen og aksepterte et tidligere Dow Jones-forslag om en tidlig oppsigelsesopsjon etter hvert år av kontrakten.

IAPE foreslo også en engangsbonus på $1000 som skal betales til alle unionsrepresenterte ansatte ved ratifisering av kontrakten, og en forpliktelse for Dow Jones og IAPE om å jobbe sammen mot 'en ekstra form for insentivkompensasjon' basert på verifiserbare selskapets benchmarks.

Dow Jones svarte med et lønnsforslag – tilsvarende forslaget fra 18. oktober – men med en referanse til helsekostnader.

For ansatte i USA har selskapet foreslått en full utvidelse av 2016 helsedekning inn i 2017 – uten premieøkninger eller kostnadsøkninger i noen komponent av gjeldende planer. For ansatte i Canada vil det siste forslaget gi vedtakelse av den nye foreslåtte dekningen, men uten premier for 2017.

Nettoresultatet ville være en 'ekte' lønnsøkning på 2 % for alle unionsrepresenterte ansatte – men under tidligere helsediskusjoner indikerte selskapet at det bare planla å øke premiene for amerikansk ansatte for ansatt + ektefelle og ansatt + familie POS-dekning, og ansatt + familie CDHP-dekning.

Unionen har bedt om ytterligere helseopplysninger fra Dow Jones for å bestemme antall ansatte som vil ha nytte av dette forslaget.

Dow Jones og IAPE-representanter skal etter planen returnere til forhandlingsbordet fredag ​​morgen.