Kvinne blir nektet forfremmelse til fordel for nyansettelser, og blir deretter bedt om å trene henne

Trender

Vet du hva som er irriterende? Når du har vært en lojal kunde for en Internett-tjeneste I mange år og omtrent hver 12. måned prøver ISP å snikelig øke kostnadene for den månedlige avgiften din, selv om du mottar mer eller mindre nøyaktig samme internetthastigheter som du har opplevd hele tiden. I mellomtiden, ny kunder komme til å betale mye mindre bare fordi tjenesten prøver å skaffe nye kunder.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Det føles som et slag i ansiktet. Her er du, betaler regningene dine i tide uten problemer, men i det sekundet de har sjansen til å låse noen andre inn i en kontrakt, er de villige til å tilby alle typer insentiver. Dessverre er dette et vanlig fenomen.

Vi har alle de vennene som behandler nye venner som om de er det beste siden oppskåret brød, eller en sjef som mye heller vil gi høyere betalte jobber og forfremmelser til eksterne kandidater i stedet for bare å promotere fra organisasjonen deres. En TIkToker som poster under håndtaket @sarahssparksproject gikk viralt for å ha ringt ut sitt eget firma for å gjøre nettopp det.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

Sarah la ut et sydd klipp som svar på @coach2elevate's spørsmål: 'Hva er det giftigste en leder i bedriften din noen gang har sagt til deg?'

Hun svarte: 'Åh, har jeg ventet på denne. For tre år siden prøvde jeg å få forfremmelse på jobben min. Jeg trodde jeg hadde en ganske god sjanse, og jeg ble faktisk fortalt av ansettelsesdirektøren at jeg var den beste valget.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Men hun fikk ikke jobben. 'Til syvende og sist kom en leder i veien, og hele historien bak det er for en annen dag,' sa Sarah. Jobben gikk ubesatt i seks måneder, og så en dag sier hun at de ble fortalt at 'en ny person kom inn fra et eksternt selskap.'

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

Artikkelen fortsetter under annonsen

Hun la til: 'Og merkelig nok ble vi fortalt dette 12. mars 2020, og du vet hva som skjedde dagen etter, og de neste ukene ble det rent kaos.' Hun sikter selvfølgelig til starten på covid-19-sperringer. 'Så, da denne nye personen kom, hoppet de inn i en bekk som beveget seg veldig raskt - men en bekk som gikk veldig, veldig bra.'

Sarah sier da den nye lederen startet 'Jeg prøvde virkelig å gi henne fordelen av tvilen. Jeg var fortsatt litt bitter over å ikke få stillingen, men ønsket å starte ting på høyre fot, spesielt fordi ting var så gale. Men slik gikk det ikke».

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

Sarah beskrev problemene som fulgte. 'Hun kolliderte umiddelbart med alle, ikke bare meg, alle.'

I en oppfølging av TikTok forklarte hun at før pandemien, selv om teamet hennes var veldig vellykket, klarte de fortsatt å ha det mye moro mens de gjorde jobben sin.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Men den nye manageren 'likte ikke det nære båndet som [de] hadde.' Sarah sa også at den nye lederen 'likte ikke mange av prosessene vi gjorde, det var mye 'Vel i min gamle verden', som prøvde å få oss videre til de prosessene hun visstnok gjorde i sin tidligere verden, men Saken er den at jeg ikke vet om noen av oss har lært noe av henne.'

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

Artikkelen fortsetter under annonsen

Sarah sa også at det var mange kommunikasjonsproblemer med den nye manageren, som ikke ville formidle viktig informasjon til teamet i tide. Det virket som om den nyansatte heller ikke var den beste med tidsstyring. 'Mange av oss begynte å spørre, 'hvorfor er hun her? Hva skjer?' Og saken er at det ikke bare var irriterende, det påvirket også virksomheten.'

For å gjøre saken enda mer komplisert kom den nyansattes ineffektivitet i løpet av den travleste perioden selskapet noen gang har opplevd, fordi det var en oppgang i virksomheten under pandemien.

Artikkelen fortsetter under annonsen

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

'Gjennom alt dette prøvde jeg å være veldig ærlig med regissøren min om hva som foregikk,' fortsatte Sarah. 'Tingen er at han ikke bare hørte det fra meg, han hørte det fra andre teammedlemmer, fra andre partnere i team som vi jobbet med. Det var veldig tydelig at ting ikke gikk bra, men han fortsatte på en måte å forsvare henne.'

Artikkelen fortsetter under annonsen

Alt dette kulminerte i den 'giftige' delen av Sarahs historie. Under et møte der hun spurte direktøren sin om hva hun kunne gjøre for å hjelpe situasjonen, sier hun at han ba henne hjelpe den nyansatte med å bli en bedre leder.

Med andre ord: lær de dysfunksjonelle hvordan de skal gjøre jobben Sarah selv ble nektet.

Kilde: TikTok | @sarassparkproject

Andre TikTokers svar varierte fra sjokk, forvirring og empati, ettersom mange sa at de opplevde lignende scenarier.

Har du noen gang vært i en klemme i likhet med den Sarah var i? Hvordan taklet du det?