'Imbibing Idiot Bias' kan koste deg en jobb

I tilfelle du trengte bevis på at det er en dårlig idé å drikke mens du intervjuer for en jobb, nå har du det.

I sommer har to forskere publisert 'Imbibing Idiot Bias ', [PDF] som viser at bare å holde en drink kan få ansettelsesledere til å tro at du er mindre smart enn noen andre som ikke gjør det.

Scott I. Rick fra University of Michigan, og Maurice E. Schweitzer fra University of Pennsylvania, utførte fem eksperimenter som viser hvorfor jobbkandidater blir sett på som mindre intelligente når de drikker, holder på eller snakker om alkoholholdige drikker.

Videre skrev Rick og Schwweitzer, jobbkandidater er ikke engang klar over denne skjevheten.

Tidene har endret seg. På 1980-tallet hørte jeg en historie, kanskje apokryf, om en redaktør som tok en kandidat til lunsj og sa til serveren: «Ta med en kanne margaritas». Deretter spurte han kandidaten: 'Vil du ha noe å drikke også?'

Rick og Schweitzer vil fraråde jobbkandidater å følge etter i slike situasjoner. De skrev: 'Kandidater i uformelle intervjumiljøer følger sjefens ledelse, selv når sjefen velger å konsumere alkohol. Vår demonstrasjon av en robust imbibende idiot-bias antyder at denne formen for mimikk er en feil.» Så, ingen margaritas, selv bare for å være sosial.

I sin konklusjon, skrev forskerne, 'å konsumere alkohol kan redusere oppfattet intelligens selv når det ikke har noen innflytelse på faktisk ytelse. Dessverre klarer ikke folk i en posisjon til å bli dømt i stor grad å forutse skjevheten. Samlet sett tyder resultatene på at det vi drikker kan si mer om oss enn vi tror.'

I noen sjeldne tilfeller er det akseptabelt å drikke - eller holde en drink. Det kan være anledninger når det er strategisk smart å ta en drink, som med vilje utløser den sugende idiot-bias, for eksempel en intellektuell politiker som prøver å riste et bilde som et eggehode.

Kommer torsdag:Åtte ting du aldri bør bestille under en intervjulunsj.

Spørsmål om intervju? Send e-post til Joe for svar .