Fyren fikk fyr for å legge ut et meme om å poppe på jobben

I denne dag og alder, når alle har flere personlige kontoer på sosiale medier, må du være forsiktig med hva du legger ut. Når du intervjuer for en jobb, skal du tro at den potensielle arbeidsgiveren din googler drittet ut av navnet ditt for å se om det er lett identifiserbar skitt på deg som ville diskvalifisere deg fra å få stillingen.

Når du først har fått jobb, er det smart å ikke skade arbeidsgiveren din på dine personlige Facebook- eller Twitter- eller Instagram-kontoer, da noen som du ikke vil finne den alltid vil finne den. Når det er sagt, når du legger ut en morsom, ufarlig, rimende meme om pooping på jobb, forventer du sannsynligvis ikke å få sparken. Men det er akkurat det som skjedde med Cody Hidalgo .

Han la ut på Facebook-siden sin at han fikk sparken for å ha postet denne Elmo-meme på den samme Facebook-siden. Meme leser: 'Boss tjener en dollar, jeg lager en krone. Det er grunnen til at jeg bæsjer på selskapstid. ' Det er morsomt. Det er stumt. Det er ganske inoffensive. Men Cody hevdet at dette meme, som han tilsynelatende postet på en søndag - ikke engang mens han var på jobb - fikk ham 'legit' sparken fra jobben.

Han postet også den sinnssyke tekstutvekslingen med sjefen sin om saken. Det er virkelig bonkers. 'Vi tjener ikke en dollar når du skal hele tiden,' ga sjefen hans ham. Hvorfor skal du ikke være hjemme og gjøre noe. Jeg liker ikke å spille oksene dine - t-spill. Kanskje det er et selskap der ute som vil møte dine spill fordi jeg ikke vil. Lykke til!'

Til å begynne med hadde Cody ingen anelse om hva sjefen hans snakket om. Han så sannsynligvis memen, lo og delte den uten en annen tanke. Men når det ble klart at sjefen hans snakket om Elmo-meme, ble situasjonen så mye latterligere.

'Det er et meme, Andy,' skrev Cody som svar. 'Hvorfor gjør du alt dette over en meme?' Bra spørsmål, Cody.

Hør her, det er noen minner og bilder der ute som faktisk er krenkende og upassende og vil være grunn til bekymring hvis du så at en av dine ansatte la dem ut på de sosiale mediene deres ... men dette er ikke en av dem. Dette er en rimende vits om pooping på jobben.

Unødvendig å si, Codys historie gikk helt viral etter podcastvert Chris Caesar postet det på Twitter . Og det var da ting ble veldig sprøtt. Folk ble så fyrt opp over Cody og fikk sparken at de gjorde noe snusk og fant ut navnet på selskapet der han var ansatt.

De begynte å spam selskapets Facebook-side med memes og dumme innlegg, og fortsatte deretter med å forlate én-stjerners anmeldelser, helt til selskapet låste og stengte Facebook-siden deres.

En anmeldelse av en stjerne lyder, 'Cuz de fyrte fyren min. Andy fortjener å få sparken! ' 'Manager opptrer fullstendig uprofesjonell og behandler ansatte veldig. Hold deg unna her for enhver pris, lyder en annen.

Cody kan ha blitt sparket fra jobben sin, men det virker som om Andy var en forferdelig person å jobbe for uansett, og det virker som om Andy virkelig får det som kom til ham også. Så mens vi kanskje alltid har blitt lært å ikke legge ut noe som kan være kontroversielt for våre sosiale medier, er det på tide at arbeidsgivere også får vite at hvis de feilaktig skyter noen for et ufarlig innlegg, kommer de til å høre om fra ... nesten hele internett.

Oppdater : Det virker som om Andys sønn har sendt Cody en ekstremt støtende tekstmelding etter at historien hans ble viral. I et forsøk på å få ham til å ta stillingen, gjorde han i grunn narr av ungen til Cody som døde, som er rystende på så mange plan. Ta en titt...

Han hevder at det at denne historien ble viral 'viser modenhetsnivået ditt og hvorfor du ikke har et barn er til det beste rn.' Cody svarer med å si at han definitivt ikke vil ta stillingen nå som han gjorde narr av ungen sin hvem døde . Hellige ku. Dette er absurd. Virkelig så glad at Cody ikke trenger å jobbe for disse monstrene lenger! Med en historie om denne viralen, vil jeg bli overrasket om han ikke blir tilbudt en ny jobb ganske snart.